员工重大过失赔偿标准

如果是因为员工重大过失赔偿标准 的员工的工作存在重大过失造成的该后果，给单位造成的损失，根据法律规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

法律分析

对于在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性，用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。如果是劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者因一般工作失误而造成损失的，不对用人单位承担赔偿责任。在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失的，属于重大过失。行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果的是一般过失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其员工重大过失赔偿标准 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者因工作失误给公司造成损失员工重大过失赔偿标准 的员工重大过失赔偿标准 ，赔偿金额需要分情况：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的员工重大过失赔偿标准 ，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的员工重大过失赔偿标准 ，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。

法律分析

劳动者给用人单位造成损失的主要情形：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况员工重大过失赔偿标准 ，没有统一的标准。如果是故意造成的员工重大过失赔偿标准 ，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

用人单位要求劳动者赔偿损失员工重大过失赔偿标准 ，应当从如下几个条件考虑：

1、用人单位存在损失员工重大过失赔偿标准 ；

2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守员工重大过失赔偿标准 的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为员工重大过失赔偿标准 ；

3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；

4.劳动者是否有主观过错。

对此员工重大过失赔偿标准 ，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。

但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、员工是否具有专业员工重大过失赔偿标准 的职业技能员工重大过失赔偿标准 ，伤害事故员工重大过失赔偿标准 的发生是否由员工违反职业要求的行为所引起。2、员工是否存在严重违反操作规程的行为。3、员工是否存在不听劝阻和提醒的情形。

法律分析

在具体个案中判断员工是否存在重大过失员工重大过失赔偿标准 ，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即员工是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。在实行社会主义市场经济的法律框架内，雇主和员工虽然在民事法律地位上是平等的，但在现实生活中，员工受雇于雇主，从事雇主安排的工作，员工的职务行为是为员工重大过失赔偿标准 了雇主的利益，雇主将从员工的职务行为中得到更多的利益，员工的地位往往属于弱势的群体，本国劳动法的立法本意就是体现以人为本，保护劳动者的合法权益。虽然员工在从事雇佣活动中存在重大过失导致员工受害，但在责任划分上也应照顾员工一方，在责任划分上根据个案的具体情形，员工一方一般划分为10%至40%为宜。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。