员工犯错造成损失怎么赔偿

员工工作出现失误给公司造成损失员工犯错造成损失怎么赔偿 的员工犯错造成损失怎么赔偿 ，按照员工员工犯错造成损失怎么赔偿 的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿；或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除员工犯错造成损失怎么赔偿 ，或者要求劳动者支付赔偿金。

员工犯错造成损失怎么赔偿 我国法律规定，通常情况下，员工做错事导致公司损失员工犯错造成损失怎么赔偿 的，员工需要赔偿。如果公司因为员工本人遭受员工犯错造成损失怎么赔偿 了损失，那么可以按照合同约定，要求员工进行赔偿。公司可以从员工员工犯错造成损失怎么赔偿 的工资里进行扣除，但是不能随意扣发。公司只能每月扣除低于员工当月工资员工犯错造成损失怎么赔偿 的百分之二十。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那要按最低工资标准支付。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》

第六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

【法律分析】

要看具体情况。如果是故意造成员工犯错造成损失怎么赔偿 的，则全额赔偿员工犯错造成损失怎么赔偿 ；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，

员工造成损失赔偿标准，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。

(一)对于在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性。

1、在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。

2、用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。

3、用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》 第十六条 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工失误造成公司损失员工犯错造成损失怎么赔偿 ，主要以《工资支付暂行规定》员工犯错造成损失怎么赔偿 的法律依据判断赔偿员工犯错造成损失怎么赔偿 的。

按照《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但是还有一种情况，赔偿的情况还需要按照公司的规章制度执行，尤其是为公司造成损失2000元以上的，为重大损失，员工要承担赔偿责任。

用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑员工犯错造成损失怎么赔偿 ：

1.用人单位存在损失员工犯错造成损失怎么赔偿 ；

2.劳动者存在违反规章制度、操作流程，或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；

3.损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；

4.劳动者是否有主观过错。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工给公司造成损失的赔偿：如果是因员工本人的原因造成的员工犯错造成损失怎么赔偿 ，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%员工犯错造成损失怎么赔偿 ；如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条

用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。