六级伤残赔安责险赔偿多少

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六级伤残的享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金六级伤残赔安责险赔偿多少 ，标准为：六级伤残为16个月的本人工资；二保留与用人单位的劳动关系六级伤残赔安责险赔偿多少 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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如果职工在工作时间遭遇工伤六级伤残赔安责险赔偿多少 的六级伤残赔安责险赔偿多少 ，用人单位是需要负责的。劳动者可以向工伤鉴定委员会申请工伤认定六级伤残赔安责险赔偿多少 ，确实伤残等级，根据等级来确定赔偿数额。那么，工伤六级伤残能赔偿多少钱呢?六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面六级伤残赔安责险赔偿多少 ：(1)医疗费;(2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资;(3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;(4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取;(5)停工留薪期间工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳六级伤残赔安责险赔偿多少 了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

六级工伤 的赔偿项目主要包括以下几个方面六级伤残赔安责险赔偿多少 ：(1) 医疗费 ;(2) 一次性伤残补助金 六级伤残赔安责险赔偿多少 ，为16个月本人 工资 ;(3)一次性 伤残 就业补助金六级伤残赔安责险赔偿多少 ，根据劳动者所在省的 工伤 条例确定， 解除劳动关系 时领取;(4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;(5) 停工留薪期 工资，根据 劳动能力鉴定 结论通知书确定，伙食补助费、 护理费 、交通费等。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 工伤保险 ，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。 如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求支付。 社会保险 基金财务制度第三十条 工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其六级伤残赔安责险赔偿多少 他支出。 工伤保险待遇支出指经 工伤认定 后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括 工伤医疗待遇 支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。其中，工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的 医疗费用 、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费;伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活护理费、一次性伤残补助金、一至 四级工伤 职工按月领取的 伤残津贴 、五至 十级伤残 职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后领取的 养老保险 待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地 最低工资标准 由工伤保险基金补充的差额部分;工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金。 劳动能力鉴定支出指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中及工伤职工辅助器具使用等确认工作中产生的，应由工伤保险基金负担的支出。 工伤预防费用支出指按规定用于工伤预防的宣传、培训等方面的支出。

法律分析：因为工伤导致六级伤残六级伤残赔安责险赔偿多少 的员工可以获得一次性伤残补助金，赔偿金额为十六个月六级伤残赔安责险赔偿多少 的员工本人工资，在治疗后，六级伤残员工因为难以安排工作六级伤残赔安责险赔偿多少 的，应当由用人单位每月发放伤残津贴给劳动者，六级伤残的津贴为员工工资的百分之六十。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤六级伤残赔偿项目六级伤残赔安责险赔偿多少 ：一次性伤残补助金为16个月的本人工资六级伤残赔安责险赔偿多少 ；伤残津贴为本人工资的60%；解除或者终止劳动关系的六级伤残赔安责险赔偿多少 ，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

一次性伤残补助金为14个月六级伤残赔安责险赔偿多少 的本人工资六级伤残赔安责险赔偿多少 ，由社保机构支付。

由用人单位按月支付伤残津贴六级伤残赔安责险赔偿多少 ，标准为本人受伤前工资的60%支付.经工伤职工本人提出六级伤残赔安责险赔偿多少 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为40个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资。

要求六级伤残赔安责险赔偿多少 ：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。