公司炒员工赔偿多少钱

公司炒掉员工公司炒员工赔偿多少钱 ，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的公司炒员工赔偿多少钱 ，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需要向员工支付经济补偿金公司炒员工赔偿多少钱 ：公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员。经济补偿金是由员工工作年限乘以员工离职前12个月平均工资得出。如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

公司炒掉员工公司炒员工赔偿多少钱 的是否赔偿公司炒员工赔偿多少钱 ，需要看理由是否符合法律规定。

如果属于违法解除，则应经济补偿标准公司炒员工赔偿多少钱 的二倍支付赔偿金。公司炒员工赔偿多少钱 我国法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同公司炒员工赔偿多少钱 的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人的单位不支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。

【法律依据】

《劳动合同法》　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解雇员工赔偿标准按照每工作一年支付一个月公司炒员工赔偿多少钱 的工资待遇来进行赔偿。六个月以上不满一年的公司炒员工赔偿多少钱 ，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。强行辞退的需要支付双倍的经济补偿，如果是属于员工存在违法的行为被辞退的，那么并不需要支付赔偿，具体情况结合实际而定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行公司炒员工赔偿多少钱 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

公司要是正常辞退员工公司炒员工赔偿多少钱 ，应该是没有赔偿。