老人在施工工地摔伤怎么处理

老年人腿被施工石头砸老人在施工工地摔伤怎么处理 了首先申报工伤，治疗后鉴定伤残等级要求赔偿。可以让负责人赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等，如果构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等，在赔偿的时候，首先可以由双方协商，如果双方就赔偿问题协商不成的，则伤者可以向法院起诉要求赔偿损失。

注意事项

有的人可能年龄比较大老人在施工工地摔伤怎么处理 了可能也会外面进行工作，比方说去工地上班，工人一般是比较危险的一个行业，所以包工头要给工人购买保险，但往往也存在很多不合法的情况。

工地做事摔伤属于工伤，可以申请工伤赔偿，但是具体能够申请到多少的工伤赔偿数额要看伤者的伤残程度的情况，伤残程度分为十级，等级越高，程度越深，赔偿的数额就会越大。

工地摔伤赔偿处理方法如下：

1、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定老人在施工工地摔伤怎么处理 ，职工发生事故伤害老人在施工工地摔伤怎么处理 ，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、工伤认定书拿到之后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。

单位投老人在施工工地摔伤怎么处理 了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

4、赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》

第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

65岁的老人因工受伤老人在施工工地摔伤怎么处理 ，应当由雇主也就是包工头承担法律责任老人在施工工地摔伤怎么处理 ，另外可以同时要求大包和总包及发包人承担连带赔偿责任，赔偿项目包括护理费、伙食费、营养费、交通费等，如果您伤势严重还可以评定伤残，可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金等费用，如果协商不成的建议委托律师与对方谈判或提起诉讼，具体问题请来电免费咨询或到律所当面详谈以便更好的维护您的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

应按雇佣关系要求雇主赔偿。年满六十八周岁老人在施工工地摔伤怎么处理 的人已经超过法定退休年龄老人在施工工地摔伤怎么处理 ，如果在工地工作的老人在施工工地摔伤怎么处理 ，与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的，不属于工伤，应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。具体的赔偿项目主要是老人在施工工地摔伤怎么处理 ：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。在赔偿的时候，首先可以由双方协商，如果双方就赔偿问题协商不成的，则伤者可以向法院起诉要求赔偿损失。

法律依据:

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。