猝死可以算人身损害

由于法定退休年龄是年满60周岁猝死可以算人身损害 ，因此猝死可以算人身损害 ，62岁显然已超过此限猝死可以算人身损害 ，不是劳动关系，无法认定为工伤。

猝死属于因病死亡，无论劳务还是雇佣关系，都不可能认定为人身伤害，不可能按人身损害赔偿。

但应给予必要猝死可以算人身损害 的人道补助。

当然要算工伤。作为生产型企业，不可避免地因为季节性波动而导致订单增多带来整体用工量增加，公司从未强迫文某加班，且“公司定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，也允许员工在非休息时间视自己情况适当休息，已经尽到了对员工基本保障猝死可以算人身损害 的劳动义务。”按照猝死可以算人身损害 我国劳动合同法相关规定，用人单位每日安排加班一般不超过一小时。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。本案的情况是否属于工伤要看是否在工作时间、工作岗位、工作场所突发疾病，如果并非立即死亡，经过了抢救，还要看是否属于在48小时内经抢救无效死亡的情况。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。在现行法律框架内，只有从侵权责任法方面去考虑。用人单位严重忽视对亡者身体健康的保护，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权……”;第六条：“行为人因过错侵害猝死可以算人身损害 他人民事权益，应当承担侵权责任”的规定，应认定用人单位存在侵权行为，且主观上存在过错。因此，用人单位应对该猝死员工的死亡承担赔偿责任。根据员工本身的身体状况判定责任比例，进行赔付。

在大多数的意外险的条款当中，保障责任不包含猝死。本身来讲，猝死也不算意外。

猝死的定义猝死可以算人身损害 ：平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。可分为心源性猝死（因心脏原因导致）和非心源性猝死（因心脏以外原因的疾病导致）。

保险法中的意外是指：受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。

由此可见，猝死属于疾病引发，不符意外险中外来的、非疾病的因素，所以，猝死不属于意外，一般的意外险是不包含猝死的。

但是有一种情况除外，那就是意外险条款当中单独有列明猝死责任。这需要猝死可以算人身损害 你仔细查看所购买的意外险的合同条款。一般来说，猝死的保额比一般意外的保额要低很多。（如果你自己不懂看，可以私信我）

一、员工午休猝死属于工伤吗?

在工地上猝死可以算人身损害 ，中午吃饭后猝死可以算人身损害 的场地午休而死亡的猝死可以算人身损害 ，应当申请工伤认定。

1、工作中的中间就餐时间属于属于员工的合理生理需要，应当视为工作时间;

2、在工地上属于工作地点;

3、吃饭的短暂休息属于与工作相关的内容。

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中，明确规定“在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;其猝死可以算人身损害 他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的”都应当认定为工伤。

二、《工伤保险条例》

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)

为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，制定本规定。

第一条：人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任”、第十六条第(二)项“醉酒或者吸毒”和第十六条第(三)项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。

前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。

《工伤保险条例》第十六条第(一)项“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

第二条：人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。

第三条：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;

(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;

(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位：

(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位;

(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

第四条：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

第五条：社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：

(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;

(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;

(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。

职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

第七条：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

(一)不可抗力;

(二)人身自由受到限制;

(三)属于用人单位原因;

(四)社会保险行政部门登记制度不完善;

(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

第八条：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

第九条：因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以更正。

工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当判决确认违法;社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。

第十条：最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。

近期，员工在工作中猝死的情况常有发生，这给我们的身体健康问题敲响了警钟，提醒人们平常注意身体锻炼、饮食规律、保持心情愉悦以及工作强度的适当。毕竟生命健康是本钱，是第一重要的，财富、名誉、权利需要更加健康的身体才能承受得住。

如果是投保人猝死猝死可以算人身损害 ，那肯定是不赔猝死可以算人身损害 的；那如果是被保险人猝死，那就要看具体情况了。

一、先明确一点猝死可以算人身损害 ：猝死不属于意外。

保险行业对意外的定义是统一的，必须满足四个条件：外来的、突发的、非本意的和非疾病引起的。而猝死：突然死亡，多由冠状动脉强烈痉挛造成严重心律失常引起的，用6个字概括就是“因病突然死亡”

二、所购买的意外险，有没有涵盖猝死责任。

看一下合同规定多少时间内死亡算猝死。6小时、12小时、24小时？各家公司对这个时间的约定不一样。具体以你买的那个合同为主。

三、哪怕含有猝死责任，有没有其他特殊约定不赔的？

众所周知，虽然意外险的健康告知不严格。。但是合同中可能会有责任免除或者其他说明由既往症引起的是不赔付的。

总结：在合同有效的情况下，如果买的意外险涵盖了猝死责任，且死亡时间符合合同中约定时间之内，且又不是由既往病症及合同约定的除外疾病引起的。那么这个猝死就可以获得保险公司的赔偿了。