公司裁员孕妇赔偿多少

1、怀孕女职工被公司辞退公司裁员孕妇赔偿多少 ，如果劳动者没有过错公司裁员孕妇赔偿多少 的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向怀孕女职工提出解除劳动合同并与其协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、怀孕女职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其公司裁员孕妇赔偿多少 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其公司裁员孕妇赔偿多少 他情形。

应给予工作年限每满一年支付一个月工资公司裁员孕妇赔偿多少 的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的公司裁员孕妇赔偿多少 ，女职工在孕期、产期、哺乳期公司裁员孕妇赔偿多少 ，没有严重过错公司裁员孕妇赔偿多少 ，单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退公司裁员孕妇赔偿多少 了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

【法律依据】

《劳动法》第87条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

应得赔偿：国家对孕期女职工公司裁员孕妇赔偿多少 的权益保护做出公司裁员孕妇赔偿多少 了明确的保护公司裁员孕妇赔偿多少 ，如果用人单位违反规定做出非法辞退公司裁员孕妇赔偿多少 ，孕期职工有权申请以下赔偿：

1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

孕妇被裁员赔偿等于工作年限乘以离职前12月公司裁员孕妇赔偿多少 的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续公司裁员孕妇赔偿多少 的时间未达到一个月公司裁员孕妇赔偿多少 的公司裁员孕妇赔偿多少 ，还应当额外支付一个月工资进行补偿。

怀孕女职工和公司存在劳动关系公司裁员孕妇赔偿多少 ，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退公司裁员孕妇赔偿多少 的公司裁员孕妇赔偿多少 ，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资公司裁员孕妇赔偿多少 ，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可将怀孕女职工辞退，不需要支付赔偿金或补偿金。相反，公司可就怀孕女职工因个人原因造成的损失向其追索赔偿。