裁员孕妇赔偿24个月

如果用人单位一意孤行裁员孕妇赔偿24个月 ，坚持要辞退孕妇的话，那么最多赔偿24个月的赔偿金，因为裁员孕妇赔偿24个月 我国劳动法规定，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，被辞退的孕妇可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。

在一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的补偿金的，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，应该赔偿双倍的补偿，所以根据最多不超过12个月的补偿标准来定的话，辞退孕妇最多赔偿不超过24个月。

但是在这个过程中，如果孕妇坚持要公司履行劳动合同的话，公司也必须履行，不得拒绝，不过如果用人单位坚持辞退孕妇，孕妇也没有必要再留在用人单位，拿着24个月的赔偿金好好的休养也是不错的选择。

经济补偿金的赔偿标准为裁员孕妇赔偿24个月 ：按照怀孕女职工在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的赔偿金，如果是工作6个月以上不满一年的，那就按照一个月来支付，不满6个月的就按半个月来计算，因为是双倍，所以可以直接按照每满一年赔偿两个月的赔偿金来计算。

以上内容参考 百度百科-劳动法

应给予工作年限每满一年支付一个月工资裁员孕妇赔偿24个月 的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法裁员孕妇赔偿24个月 的裁员孕妇赔偿24个月 ，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退裁员孕妇赔偿24个月 了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资裁员孕妇赔偿24个月 的双倍标准进行补偿。

【法律依据】

《劳动法》第87条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孕妇被裁员赔偿等于工作年限乘以离职前12月裁员孕妇赔偿24个月 的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续裁员孕妇赔偿24个月 的时间未达到一个月裁员孕妇赔偿24个月 的裁员孕妇赔偿24个月 ，还应当额外支付一个月工资进行补偿。

1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

3、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月裁员孕妇赔偿24个月 ；不满六个月的，支付半个月。

4、《妇女权益保障法》规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

(1)如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

(2)单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元裁员孕妇赔偿24个月 ；第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

扩展资料：被单位解除劳动合同如何维护自己的权益?

劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。也就是说，劳动者对用人单位违法解除劳动合同享有继续履行合同或者支付赔偿金“二选一”的选择权，即劳动者可以要求用人单位与劳动者继续履行劳动合同，如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同因客观原因不能履行的，也可以要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：《劳动法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

裁员孕妇裁员孕妇赔偿24个月 的裁员孕妇赔偿24个月 ，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的裁员孕妇赔偿24个月 ，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。

如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

【法律依据】

《劳动法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位无故辞退孕妇的补偿金是按照孕妇的实际工作年限来计算的裁员孕妇赔偿24个月 ，孕妇的工作年限有5年的就支付5个月的工资，孕妇实际工作年龄还不满6个月的，要支付半个月的工资进行赔偿，但孕妇违反公司劳动纪律被辞退的没有补偿。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同裁员孕妇赔偿24个月 ：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。