中介代发工资出了工伤谁负责

中介介绍的人在工厂出现中介代发工资出了工伤谁负责 了工伤中介代发工资出了工伤谁负责 ，工资是中介给开的 ，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

法律分析

中介介绍进厂并且发工资，属于劳务派遣。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。劳务派遣的工伤责任主体是劳动派遣公司，也就是与劳动者存在劳动关系的单位。原因在于，劳动关系的存在是工伤责任存在的前提之一，不存在劳动关系就没有工伤一说。对于被派遣员工而言，为其缴纳工伤保险的是其用人单位，而非用工单位。因此，如果发生没有缴纳保险的情况，工伤赔偿就应由派遣单位支付。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣关系中，用人单位属于劳动者劳动关系所在的单位，应当承担劳动者权益保障的责任。，劳动者被派遣至用工单位期间受伤，认定为工伤的，派遣单位应为承担工伤保险责任单位。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

这要看是劳务外派公司给你安排的工作还是只是介绍你进入公司了。

如果是外派公司签的合同中介代发工资出了工伤谁负责 ，就要外派公司赔偿中介代发工资出了工伤谁负责 ，如果是公司跟你签的合同就由公司赔偿。

法律分析：在工作场所受伤的可先做工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内中介代发工资出了工伤谁负责 ，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请中介代发工资出了工伤谁负责 ；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

有和员工签订劳动合同中介代发工资出了工伤谁负责 的派遣公司负责。因为员工中介代发工资出了工伤谁负责 的劳动关系在派遣公司。由派遣公司缴纳中介代发工资出了工伤谁负责 的社保。

所以员工工伤因由和其建立劳动关系中介代发工资出了工伤谁负责 的单位负责。

从法理来说中介代发工资出了工伤谁负责 ，中介代发工资出了工伤谁负责 你中介代发工资出了工伤谁负责 的工资是由派遣公司支付的中介代发工资出了工伤谁负责 ，实际工作单位只是代发，并不具有义务性。

所以，中介代发工资出了工伤谁负责 你应当向派遣公司索要，实际工作单位同意代发的，可以由实际工作单位发放