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从公司楼上跳下来有没有赔偿
有责任。
因为是公司组织喝酒而发生从公司楼上跳下来有没有赔偿 的酒醉而发生的意外事件。如果不组织喝酒，就不会发生这样的事件从公司楼上跳下来有没有赔偿 了，公司应当承担民事赔偿责任。
事故教训从公司楼上跳下来有没有赔偿 ：
喝酒可以联络感情，但是、负作用也是明显存生的。因为，酒后开车会构成
危险驾驶罪，
所以，不提倡搞集体宴会，以免乐极生悲。
湖北男孩来武汉打工，从公司宿舍10楼摔下受重伤，公司是否需要担责？随着社会经济不断从公司楼上跳下来有没有赔偿 的发展从公司楼上跳下来有没有赔偿 ，在现实生活之中，从公司楼上跳下来有没有赔偿 我们总是会见到很多各种让我们感觉到非常震惊的事情，尤其是这段时间，相信大家都在网络上看到过这样一则非常令人震惊的消息，那就是湖北有一男孩儿来武汉打工没有想到从公司宿舍的十楼摔下，结果这名小男孩直接摔伤成为重伤，这让人们非常悲痛的同时，也产生了一个疑惑，那就是公司是否需要承担责任，实际上公司肯定是要承担一定责任的。
根据网络上相关的资料显示，这名16岁的小男孩，是黄冈市黄梅县人，今年6月份的时候，上高二的从公司楼上跳下来有没有赔偿 他和同龄的朋友一起来到武汉打工，并且两个人在6月初的时候，就进入到了武昌和平大道武汉工人文化宫的一家酒吧从事销售工作，然而没有想到，不幸的事情会发生在这名16岁的小男孩的身上，这名小男孩在一个月之后，由于从十楼摔下来结果导致摔成重伤，被送上了手术台。
发生这样的事情，我们每个人心里面是非常悲痛的，同时也是非常难受的，因为本来是一个花季的少年，没有想到会遭遇这样的事情。现在这名小男孩的家长以及亲属都已经去到了小男孩所在的医院里面，小男孩也在紧急的接受治疗的过程之中，而且根据警方的介绍，这名小男孩是从7月2日早上从单位租住的宿舍十楼一间卫生间坠落下来的，好在的是下方有一片竹林，竹子的缓冲作用起到了一定的保护，没有直接掉落上地面，才保住了一条命，可是这件事情对着这个小男孩的伤害是非常严重的，而且高额的手术费也是非常让人觉得可怕的，无论如何，这家公司都必须要负有一定的责任，而且要承担所有的手术的费用。
综上所述，我们能够明显的知道这家公司肯定要为这件事情承担所有责任的，因为无论怎样这名小男孩都是在公司的工作范围出的事情。
签了劳务合同，现在从楼上摔下来了，能算工伤吗？算工伤从公司楼上跳下来有没有赔偿 ，如果公司不承担从公司楼上跳下来有没有赔偿 ，到劳务监察大队反应情况。
员工在工厂的宿舍楼跳楼死亡的，工厂应该承担什么样的义务和责任，应该有多少的赔偿金和补偿金单位应该在缴纳社保的范围内承担赔偿责任（保险赔偿完毕从公司楼上跳下来有没有赔偿 ，工厂会根据死者的实际情况（如死者的年龄从公司楼上跳下来有没有赔偿 ，婚姻状况等）进行赔偿从公司楼上跳下来有没有赔偿 ，赔偿金额在中等城市可以高达20万元）从公司楼上跳下来有没有赔偿 ，丧葬费（一般定性为5000）、慰问金（按各地水平不同一般也在5000浮动）是要单位承担的。
我的孩子在公司宿舍楼上掉下来，当场死亡，公司有责任吗？应该是民事案子从公司楼上跳下来有没有赔偿 ，律师费用根据你要求赔偿多少钱，一般应该是1000-3000。从公司楼上跳下来有没有赔偿 我个人觉得想要求公司负责首先应该确定公司对于你从公司楼上跳下来有没有赔偿 的小孩是否有注意看照从公司楼上跳下来有没有赔偿 的义务，正常来说是没有的，因为在自己的家掉下去都没有谁能负责，在公司怎么反而就要负责从公司楼上跳下来有没有赔偿 了呢。第二是看有没有目击证人看到是因为什么原因掉下去的，若是有侵权人则有赔偿主体。总的来说你要求公司赔偿的几率很小。
62岁在物业公司从事临时工的工作不慎从楼上摔下死亡谁负责工作中摔死应由物业公司承担赔偿责任从公司楼上跳下来有没有赔偿 ，非工作原因摔死物业公司可以予以适当补偿。
62岁的人应当退休或者已经退休从公司楼上跳下来有没有赔偿 ，不具有法定劳动者资格，无业公司聘用的，不受劳动法规的调整，属于劳务关系。
62岁被聘用，工作时间，工作中不慎从楼上摔下死亡的，如果是已经退休领取养老金的人员，根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、 劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定，应由物业公司参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；如果不是已经退休领取基本养老金的人员，应按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号 ）第十一条规定，由物业公司按人身伤害赔偿规定承担赔偿责任。
62岁被聘用，如果不是工作原因从楼上摔死的，物业公司不承担赔偿责任，可以出于人文关怀给予适当补偿。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释[2003]20号
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
