.png)
.png)
.png)
-
工伤期过后公司能开除员工吗
工伤期过后公司能开除员工吗
内容：
2024.04.07113人收看 -
员工工伤公司应该怎么处理
员工工伤公司应该怎么处理
内容：
2024.03.29435人收看 -
公司卖掉了工伤员工咋处理
公司卖掉了工伤员工咋处理
内容：
2024.03.28195人收看 -
发生工伤后公司辞退员工怎么办
发生工伤后公司辞退员工怎么办
内容：
2024.03.24385人收看 -
工伤公司赔付员工法律规定
工伤公司赔付员工法律规定
内容：第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经 劳动能力鉴定 委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付,第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
2024.03.12726人收看 -
公司搬迁员工索赔标准
公司搬迁员工索赔标准
内容：公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿,公司搬迁员工赔偿标准当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时公司搬迁员工索赔标准，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。
2024.02.29404人收看 -
公司诬告员工可以索赔吗
公司诬告员工可以索赔吗
内容：我国《民法通则》第一百零一条规定公司诬告员工可以索赔吗：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉,法律分析故意捏造并散布虚构公司诬告员工可以索赔吗的事实，足以贬损公司诬告员工可以索赔吗他人人格，破坏他人名誉，给他人名誉造成不良影响的，构成诽谤,《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条规定：“是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。
2024.02.1221人收看 -
公司反诉员工索赔
公司反诉员工索赔
内容：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力公司反诉员工索赔： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的。
2024.02.12233人收看 -
公司领导侮辱员工索赔
公司领导侮辱员工索赔
内容：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议公司领导侮辱员工索赔,经常受到老板辱骂不属于劳动争议公司领导侮辱员工索赔，不能申请劳动仲裁，若构成侮辱诽谤，可以直接向人民法院提起侵权诉讼,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定公司领导侮辱员工索赔：第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款公司领导侮辱员工索赔。
2024.02.09959人收看 -
工伤赔偿是给公司还是给员工
工伤赔偿是给公司还是给员工
内容：法律分析伤者劳动鉴定结论出来后，离职时先和公司协商解决一次性就业补助金赔偿，公司支付后配合以下资料，个人可以到工伤赔偿窗口申请领取一次性工伤赔偿金：离职证明,工伤赔偿是给公司还是给员工最终是给个人,但是在申请工伤赔偿金的过程中,如果是由公司去申请的就支付到公司账户(这种情况下,劳动者可以不离职),工伤赔偿的钱是给了单位了还是给了个人了最终是给个人工伤赔偿是给公司还是给员工，但是在申请工伤赔偿金的过程中，如果是由公司去申请的就支付到公司账户。
2024.01.2783人收看 -
公司怕不怕员工起诉工伤
公司怕不怕员工起诉工伤
内容：根据《工伤保险条例》有关规定公司怕不怕员工起诉工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的公司怕不怕员工起诉工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,工伤为什么公司不怕打官司主要是因为工伤公司怕不怕员工起诉工伤的认定一般比较困难公司怕不怕员工起诉工伤，要求和限制条件比较多，一般要求是发生在工作时间、工作场所内以及因为工作原因导致的伤害，并且需要排除第三人损害以及自己故意的原因。
2024.01.13346人收看 -
员工恶意索赔公司不赔付
员工恶意索赔公司不赔付
内容：法律分析职工工伤恶意敲诈公司协商不成用人单位可以先不赔偿，走法律程序，判多少赔多少，也有可能经过仲裁委员会或者法院调解达成一致，如果受伤职工或者其家属到用人单位吵闹，影响用人单位正常运转，可以报警处理，按照工伤赔偿规定来进行赔偿，赔偿之后仍要敲诈的走法律途径解决，相关法律法规规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的。
2024.01.06602人收看 -
员工在厂里面工伤索赔怎么算
员工在厂里面工伤索赔怎么算
内容：《工伤保险条例》法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,工伤的范围有：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工在厂里面工伤索赔怎么算。
2024.01.03892人收看 -
员工工伤公司要给营养费
员工工伤公司要给营养费
内容：其中，工伤医疗待遇支出是指治疗工伤员工工伤公司要给营养费的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费,工伤保险待遇中员工工伤公司要给营养费，没有营养费，只有住院伙食补助费，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从工伤保险基金中支付,工伤赔偿有营养费吗工伤保险待遇中员工工伤公司要给营养费，没有营养费，只有住院伙食补助费，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从工伤保险基金中支付。
2024.01.03532人收看 -
员工工伤公司需要赔偿吗
员工工伤公司需要赔偿吗
内容：员工工伤公司需要赔偿吗你好员工工伤公司需要赔偿吗，关于上述员工工伤公司需要赔偿吗的问题员工工伤公司需要赔偿吗，解答如下员工工伤公司需要赔偿吗： 除员工工伤公司需要赔偿吗了从 工伤保险 基金中支付 工伤 医疗费 、辅助器具配置费、 一次性伤残补助金 、 伤残津贴 、生活 护理费 、丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、 劳动能力鉴定 费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金： 1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
2023.12.0922人收看 -
工伤鉴定后向公司索赔申请表
工伤鉴定后向公司索赔申请表
内容：此致XX市劳动仲裁委员会申请人：XXXX年XX月XX日扩展资料：申请工伤要带的资料：1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定,参考资料来源：百度百科-工伤赔偿标准工伤鉴定结果出来后如何申请赔偿工伤认定后申请工伤保险赔偿流程如下：1、工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,第二十三条规定：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2023.12.06611人收看 -
公司与员工签订工伤免责协议
公司与员工签订工伤免责协议
内容：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇公司与员工签订工伤免责协议,(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其公司与员工签订工伤免责协议他情形,在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反公司与员工签订工伤免责协议了宪法和法律的规定范围，也严重违反了社会主义公德，属无效的民事行为，不能获得法院的支持,公司能和员工签订工伤免责协议吗公司不能和员工签订工伤免责协议，即使签订公司与员工签订工伤免责协议了，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规公司与员工签订工伤免责协议的强制性规定，无效。
2023.12.02652人收看 -
员工承诺工伤与公司无关
员工承诺工伤与公司无关
内容：法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤员工承诺工伤与公司无关：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其员工承诺工伤与公司无关他情形,员工上下班途中发生车祸也是可以算工伤的，关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，如果职工负主责以上的，则不属于工伤,第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2023.10.20121人收看
