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工伤没评定伤残有停工留薪吗
工伤没评定伤残有停工留薪吗
内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，停工留薪期经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的 休 假 证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
2023.12.03615人收看 -
浙江省工伤停工留薪期目录
浙江省工伤停工留薪期目录
内容：
2024.04.08134人收看 -
工伤停工留薪期时间如何确定
工伤停工留薪期时间如何确定
内容：
2024.04.06193人收看 -
内蒙古工伤停工留薪期对照表
内蒙古工伤停工留薪期对照表
内容：
2024.03.25813人收看 -
内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录
2024.03.25373人收看 -
工伤停工留薪期对照表
工伤停工留薪期对照表
内容：
2024.03.24493人收看 -
江苏省工伤停工留薪期对照表
江苏省工伤停工留薪期对照表
内容：
2024.03.24101人收看 -
苏州市工伤停工留薪期目录表
苏州市工伤停工留薪期目录表
内容：
2024.03.24686人收看 -
八级伤残停工留薪是多少个月
八级伤残停工留薪是多少个月
内容：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同八级伤残停工留薪是多少个月的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗八级伤残停工留薪是多少个月，享受工伤医疗待遇,法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2023.12.23134人收看 -
江西省伤残停工留薪标准
江西省伤残停工留薪标准
内容：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤江西省伤残停工留薪标准的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,2019年江西工伤赔偿标准,江西工伤鉴定标准及保险条例（修订版） 江西省工伤赔偿标准,江西省工伤鉴定标准及保险条例（修订版） 江西省工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受江西省伤残停工留薪标准的赔偿项目和标准,具体赔偿项目、标准 （一）江西省 工伤保险医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2023.12.22339人收看 -
云南省工伤职工停工留薪期分类目录
云南省工伤职工停工留薪期分类目录
内容：2019年云南工伤赔偿标准,云南工伤鉴定标准及保险条例（修订版） 云南省工伤赔偿标准,云南省工伤鉴定标准及保险条例（修订版） 云南省工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受云南省工伤职工停工留薪期分类目录的赔偿项目和标准,行政法规：《工伤保险条例》云南省工伤职工停工留薪期分类目录,具体赔偿项目、标准 （一）云南省 工伤保险医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2023.12.14707人收看 -
九级伤残停工留薪标准
九级伤残停工留薪标准
内容：【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资,【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2023.12.03521人收看 -
上海工伤停工留薪期工资标准
上海工伤停工留薪期工资标准
内容：一、 工伤保险 待遇 上海 地区的标准 根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定上海工伤停工留薪期工资标准， 工伤 职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为 停工留薪期 ，按遭受事故伤害前正常上班期间 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付,实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理上海工伤停工留薪期工资标准： (一)、员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算。
2023.12.02339人收看 -
厦门工伤停工留薪期标准
厦门工伤停工留薪期标准
内容：法律依据厦门工伤停工留薪期标准：《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,拓展资料厦门工伤停工留薪期标准：职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理,工伤期间停工留薪标准是多少《工伤保险条例》暂停工作保留薪水期厦门工伤停工留薪期标准的工资标准会根据原工资标准计算，不会少一分。
2023.12.02922人收看 -
工伤停工留薪期如何确定
工伤停工留薪期如何确定
内容：员工工伤停工留薪期怎么确定法律分析工伤停工留薪期如何确定：由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定工伤停工留薪期如何确定，只是规定工伤停工留薪期如何确定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定，故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大,具体而言，主要有三种确认类型：(1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定，也就是说，工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定。
2023.11.27482人收看 -
徐州停工留薪伤残目录表
徐州停工留薪伤残目录表
内容：徐州十级工伤怎么赔偿根据《 工伤保险条例 》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定徐州停工留薪伤残目录表，江苏省徐州市 工伤 职工鉴定为 十级伤残 的徐州停工留薪伤残目录表，，除工伤医疗和 停工留薪期 工资福利 待遇之外，享有以下待遇徐州停工留薪伤残目录表： 1、由 工伤保险 基金支付 一次性伤残补助金 为为7个月本人 工资,徐州市人民政府 《徐州市贯彻实施意见》 徐政规〔2021〕2号 十八、职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2023.11.25552人收看 -
江苏工伤停工留薪期目录表
江苏工伤停工留薪期目录表
内容：(4)动物咬伤.工伤赔偿中江苏省对腰椎骨折的停工留薪期有什么规定1、本目录中的工伤职工停工留薪期是针对身体不同部位遭受原发生损伤后江苏工伤停工留薪期目录表，进行救治和恢复性治疗所需要的时间,江苏省工伤职工停工留薪期分类目录1,本目录中江苏工伤停工留薪期目录表的工伤职工停工留薪期是针对身体不同部位遭受原发生损伤后,进行救治和恢复性治疗所需要江苏工伤停工留薪期目录表的时间.2,伤害部位按国际疾病分类(ICD—10)中江苏工伤停工留薪期目录表的损伤类型,分为头部损伤。
2023.11.25869人收看 -
工伤期间停工留薪诉讼时效
工伤期间停工留薪诉讼时效
内容：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定， 劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间应当自劳动关系终止之日起一年内提出,工伤诉讼时效依照《工伤保险条例》规定工伤期间停工留薪诉讼时效，工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤工伤期间停工留薪诉讼时效，且这一年工伤期间停工留薪诉讼时效的时效无法中断、中止,因此，停工留薪工资既不是工资，也不是劳动报酬，其仅是工伤保险待遇中的一种，其申请仲裁的时效期间应为1年，起算点应为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
2023.11.24412人收看
