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员工出车祸工资怎么算
员工出车祸工资怎么算
内容：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡，应当认定为工伤、火车事故伤害、火车事故伤害、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用，按工伤待遇的法定标准承担全部责任,如果本身负同等责任或者次要责任乃至不负责任，应当认定为工伤，在获得肇事方赔偿后，可以再享有工伤保险赔付，只是其中员工出车祸工资怎么算的医疗费用和停工留薪期待遇不再赔付,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的员工出车祸工资怎么算，享受以下待遇：：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金员工出车祸工资怎么算，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2023.06.24356人收看 -
公司破产怎么赔偿员工工资
公司破产怎么赔偿员工工资
内容：在公司破产之后，按照相关的法律法规，破产时候的财产，首先要清偿公司的破产费用，还有其他的那些公益 债务 之后，紧接着就要对该公司的员工进行相应的赔偿，在对公司员工进行相应的赔偿的时候，员工所应得的赔偿的顺序主要是首先，第一个是员工自身的工资，然后接下来是员工如果发生 伤残 情况，就应该得到相应的伤残补助，再接下来就是购买了 养老保险 的员工相关的养老保险的费用，然后就是员工的相关 医疗保险 的费用以及其他一些法律法规上面所规定的应该要赔偿给员工的赔偿金，要特别注意一点是在公司支付给员工赔偿金的时候所采取的计算方法是：如果员工在公司工作满了一年的，就要支付一个月的工资，如果不满足一年时间的，但是已经超过了六个月的工作时间，那么也是会按一个月的工资来计算的，那么低于六个月工作时间的员工就要赔偿半个月的工资。
2024.05.15281人收看 -
餐厅关门员工工资怎么处理
餐厅关门员工工资怎么处理
内容：餐厅倒闭拖欠工资怎么办餐厅倒闭破产后餐厅关门员工工资怎么处理，所欠职工餐厅关门员工工资怎么处理的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用餐厅关门员工工资怎么处理，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的餐厅关门员工工资怎么处理，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024.05.14522人收看 -
员工被公司辞退工资怎么算
员工被公司辞退工资怎么算
内容：协商解除劳动合同的经济补偿公式员工被公司辞退工资怎么算：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放,一、《违反和解除劳动合同员工被公司辞退工资怎么算的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算。
2024.05.12372人收看 -
公司破产员工工资没发怎么办
公司破产员工工资没发怎么办
内容：依据劳动合同法第三十条的规定公司破产员工工资没发怎么办，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令,依据劳动合同法第三十条的规定公司破产员工工资没发怎么办，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令,依据劳动合同法第三十条的规定公司破产员工工资没发怎么办，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的公司破产员工工资没发怎么办，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令公司破产员工工资没发怎么办，人民法院应当依法发出支付令。
2024.05.12220人收看 -
公司分部解散员工工资怎么给
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内容：
2024.04.13304人收看 -
公司解体员工工资怎么办
公司解体员工工资怎么办
内容：
2024.04.13394人收看 -
辞退员工不立即结工资怎么办
辞退员工不立即结工资怎么办
内容：
2024.04.07517人收看 -
开除员工怎么赔偿工资怎么算
开除员工怎么赔偿工资怎么算
内容：辞退员工的补偿金怎么计算经济补偿金的计算标准如下开除员工怎么赔偿工资怎么算：1、济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其开除员工怎么赔偿工资怎么算他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
2024.03.0311人收看 -
员工说不干就不干了,工资怎么发?
员工说不干就不干了,工资怎么发?
内容：员工说不干就不干了,工资怎么发,员工说不干就不干了,工资怎么发,正常来说辞职后员工说不干就不干了,工资怎么发,一、离职后工资应该在多久结清1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还,，可以只发干了几天就是几天员工说不干就不干了,工资怎么发,法律依据员工说不干就不干了,工资怎么发。
2024.02.25744人收看 -
公司清算后员工工资怎么核算
公司清算后员工工资怎么核算
内容：有财产担保的债权，如以 抵押 、 质押 、留置等形式担保的债权，相对于其公司清算后员工工资怎么核算他债权人优先受偿,因此，有担保的债权无需通过破产 程序即可得到清偿,依据 企业破产法 的规定公司清算后员工工资怎么核算，企业破产清算时优先清偿破产费用和共益 债务 公司清算后员工工资怎么核算，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资,(四)破产企业的财产在其公司清算后员工工资怎么核算他民事 诉讼 程序中被查封、扣押、冻结的，受理破产案件的人民法院应当立即通知采取查封、扣押、冻结措施的人民法院予以解除，并向受理破产案件的人民法院办理移交手续。
2024.02.21971人收看 -
新员工做坏产品怎么赔偿工资
新员工做坏产品怎么赔偿工资
内容：劳动者给用人单位造成新员工做坏产品怎么赔偿工资了损失，用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，用人单位追偿损失时也要严格依法进行,法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,劳动法规定员工损坏公司物品该如何赔偿因员工个人原因给用人单位造成新员工做坏产品怎么赔偿工资了经济损失新员工做坏产品怎么赔偿工资的新员工做坏产品怎么赔偿工资，用人单位可按照劳动合同新员工做坏产品怎么赔偿工资的要求员工赔偿经济损失。
2024.01.24952人收看 -
辞退员工补偿标准工资怎么算
辞退员工补偿标准工资怎么算
内容：通过上述内容，您应该已经知道，根据辞退员工补偿标准工资怎么算我国法律规定，经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位 解除劳动合同 的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月,辞退员工的补偿金怎么计算经济补偿金 的计算标准如下辞退员工补偿标准工资怎么算： 1、济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024.01.22111人收看 -
员工月赔偿工资怎么算
员工月赔偿工资怎么算
内容：劳动赔偿金月工资怎么算法律分析员工月赔偿工资怎么算：计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算员工月赔偿工资怎么算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2024.01.05855人收看 -
员工双倍工资怎么算
员工双倍工资怎么算
内容：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024.01.05367人收看 -
员工赔偿金平均工资怎么算
员工赔偿金平均工资怎么算
内容：劳动赔偿金月工资怎么算法律分析员工赔偿金平均工资怎么算：计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算员工赔偿金平均工资怎么算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,员工赔偿金如何计算法律分析员工赔偿金平均工资怎么算：针对经济补偿金员工赔偿金平均工资怎么算的计算问题员工赔偿金平均工资怎么算，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024.01.05445人收看 -
拖欠员工工资不给怎么办
拖欠员工工资不给怎么办
内容：老板拖欠工资是严重违反《劳动法》拖欠员工工资不给怎么办的行为拖欠员工工资不给怎么办，根据《劳动法》第九十一条第(一)项拖欠员工工资不给怎么办的规定拖欠员工工资不给怎么办，克扣或者无故拖欠劳动者工资拖欠员工工资不给怎么办的，由劳动行政合们门贵令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金,根据国家规定在仲裁或诉讼的时候拖欠员工工资不给怎么办，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外拖欠员工工资不给怎么办，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2023.12.25410人收看 -
拖欠员工一个月工资怎么赔偿
拖欠员工一个月工资怎么赔偿
内容：在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决拖欠员工一个月工资怎么赔偿：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,拖欠工资一个月怎么赔偿用人单位拖欠工资除拖欠员工一个月工资怎么赔偿了要在规定时间内全额支付劳动者拖欠员工一个月工资怎么赔偿的薪资拖欠员工一个月工资怎么赔偿，还需要发薪资的25%作为经济补偿,【法律分析】1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2023.12.25615人收看
