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未签劳动合同上下班交通事故
未签劳动合同上下班交通事故
内容：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,有责任未签劳动合同上下班交通事故，劳动者没有和单位签订劳动合同未签劳动合同上下班交通事故，工作期间发生意外，如果是工伤，用人单位应当承担责任，给予相应的补偿,如果没有签劳动合同但双方存在事实劳动关系未签劳动合同上下班交通事故，员工在上下班途中出车祸，且是非本人主要责任未签劳动合同上下班交通事故的车祸，算工伤。
2023.02.05305人收看 -
上下班交通事故工伤双重赔偿
上下班交通事故工伤双重赔偿
内容：法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理,因此，工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿，鉴此，当交通事故赔偿与工伤保险待遇两者发生竞合时，在我国法律没有明确规定两者实行择一赔偿原则或者是差额互补原则时，工伤职工完全可以获得双重赔偿，这将有利于使工伤职工的合法利益得到最大限度的保护。
2024.04.29431人收看 -
上下班的路上出了交通事故死亡
上下班的路上出了交通事故死亡
内容：
2024.04.12411人收看 -
上下班交通事故身亡怎么赔偿
上下班交通事故身亡怎么赔偿
内容：
2024.04.11334人收看 -
雇主险上下班交通事故怎么赔
雇主险上下班交通事故怎么赔
内容：
2024.04.04323人收看 -
未签劳动合同赔偿案例
未签劳动合同赔偿案例
内容：
2024.03.31341人收看 -
上海未签劳动合同案例
上海未签劳动合同案例
内容：
2024.03.31121人收看 -
二年以上未签劳动合同
二年以上未签劳动合同
内容：
2024.03.31761人收看 -
未签劳动合同双倍赔偿的案例
未签劳动合同双倍赔偿的案例
内容：
2024.03.3164人收看 -
超过60岁上下班途中交通事故
超过60岁上下班途中交通事故
内容：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的超过60岁上下班途中交通事故,年满60岁超过60岁上下班途中交通事故的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用超过60岁上下班途中交通事故的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，无论是否工作原因受伤，均不能认定为工伤,60岁是法定退休年龄,60岁以上继续工作,在上下班途中发生交通事故超过60岁上下班途中交通事故，是否可以认定为工伤超过60岁上下班途中交通事故，根据全国各地超过60岁上下班途中交通事故的有关工伤保险规定来看超过60岁上下班途中交通事故，有些地区如北京是将退休职工发生工伤的情形列为不予受理的范围之内，显然就不能认定为工伤超过60岁上下班途中交通事故了。
2024.02.0445人收看 -
未签劳动合同赔偿计算公式
未签劳动合同赔偿计算公式
内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定未签劳动合同赔偿计算公式，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定未签劳动合同赔偿计算公式，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
2023.12.18758人收看 -
未签劳动合同补偿明细
未签劳动合同补偿明细
内容：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同未签劳动合同补偿明细的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2023.12.17934人收看 -
杭州未签劳动合同赔偿标准
杭州未签劳动合同赔偿标准
内容：(二)劳动合同期满后杭州未签劳动合同赔偿标准，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《 劳动合同法 》第82条的规定，向劳动者支付 双倍工资 自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的,没有签劳动合同如何赔偿未签劳动合同需赔双倍工资1、根据《劳动法》第八十二条规定杭州未签劳动合同赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
2023.12.172人收看 -
未签劳动合同无需赔付情况
未签劳动合同无需赔付情况
内容：没有签劳动合同如何赔偿未签劳动合同需赔双倍工资1、根据《劳动法》第八十二条规定未签劳动合同无需赔付情况：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的未签劳动合同无需赔付情况，应当向劳动者每月支付二倍的工资”,未签劳动合同需赔双倍工资1、根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的未签劳动合同无需赔付情况，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
2023.12.17137人收看 -
未签劳动合同哪些情形不用赔
未签劳动合同哪些情形不用赔
内容：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资,1、未签订劳动合同应当支付双倍工资现实生活中，大部分用人单位因为想要在劳动关系中让自己占得更多的利益，不与劳动者签署劳动合同或者只是口头约定,9、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，但已过仲裁时效的，不支付二倍工资,2、用人单位不符合劳动合同法规定的用人主体资格未签劳动合同哪些情形不用赔，未签劳动合同的未签劳动合同哪些情形不用赔，不支付二倍工资。
2023.12.17204人收看 -
用工一个月未签劳动合同
用工一个月未签劳动合同
内容：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金,用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚,按照法律规定用工一个月未签劳动合同，用人单位只要发生了用工行为用工一个月未签劳动合同，与员工形成了劳动关系用工一个月未签劳动合同，即使是没有签劳动合同书用工一个月未签劳动合同，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
2023.11.29361人收看 -
没有签订劳动合同出交通事故
没有签订劳动合同出交通事故
内容：没有劳动合同没有签订劳动合同出交通事故的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以,如果没有签劳动合同但双方存在事实劳动关系没有签订劳动合同出交通事故，员工在上下班途中出车祸，且是非本人主要责任的车祸，算工伤,一. 没签劳动合同发生工伤没有签订劳动合同出交通事故的没有签订劳动合同出交通事故，没有劳动合同及其他证明存在劳动关系没有签订劳动合同出交通事故的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。
2023.10.10957人收看 -
雇员上下班途中发生交通事故
雇员上下班途中发生交通事故
内容：依据雇员上下班途中发生交通事故我国法律规定，雇员从事雇佣活动造成受伤雇员上下班途中发生交通事故的，雇主要承担赔偿责任，雇员上下班发生交通事故造成伤害雇员上下班途中发生交通事故的，属于因从事雇佣活动造成的工伤，所以雇主需要承担法律责任,可以向雇主主张赔偿雇员上下班途中发生交通事故，雇工下班途中出车祸属于法律上雇员上下班途中发生交通事故的雇佣关系雇员上下班途中发生交通事故，应当由雇主承担赔偿责任,个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成雇员上下班途中发生交通事故他人损害雇员上下班途中发生交通事故的，由接受劳务一方承担侵权责任。
2023.07.28438人收看
