工伤护理费什么时候去要

工伤护理费与劳动关系处理指南

一、什么时候可以申请工伤护理费

工人在受伤后需要护理时，可以立即申请护理费。法律规定，工人在治疗期间产生的护理费用由单位承担。这个时间从工人开始接受治疗算起，直到治疗结束为止。

如果工伤导致残疾需要长期护理，工人要申请劳动能力鉴定。鉴定委员会确认护理需求后，工伤保险基金会按月支付护理费。护理费的支付会持续到工人康复或护理需求改变为止。

二、工伤护理费支付标准

护理费按照三个等级发放。完全不能自理的工人能拿到当地平均工资的50%，大部分不能自理的拿40%，部分不能自理的拿30%。具体金额要看当地上年度职工月平均工资数据。

例如某地去年月平均工资是6000元，完全不能自理的工人每月能领3000元。这个标准每年会随工资水平调整，需要关注当地最新公告。

三、工伤伙食补助怎么计算

住院期间的伙食补助没有全国统一标准。各地参考公务员出差标准制定，通常每天30-100元不等。需要特别饮食的工人可以申请提高标准。

护理人员的伙食费一般由单位承担。如果请专业护工，护理费包含食宿费用。家属陪护的，部分地方允许报销合理伙食开支。

四、五级工伤能解除劳动合同吗

五级工伤属于较重的伤残等级。法律规定单位不能单方面解除劳动合同，但双方协商一致可以解除。工人主动辞职的，单位需要支付补偿金。

如果工人严重违反规章制度，单位可以依法解除合同。这种情况需要提供充分证据，建议提前咨询劳动部门。解除合同时必须结清工伤待遇，包括一次性伤残补助金。

五、解除劳动合同的办理流程

第一步是工伤认定和劳动能力鉴定，需要拿到正式的伤残等级证明。五级工伤会获得18个月工资的一次性伤残补助金。

协商解除合同时要签订书面协议，明确补偿金额和支付时间。单位需要支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资。同时要协助办理社保关系转移手续。

如果协商不成，工人可以申请劳动仲裁。仲裁期间单位仍需支付工资和社保。解除合同后仍可继续领取伤残津贴，标准为工资的70%。

重要提示：护理费申请要保留医疗记录和费用票据。伙食补助需要提供住院证明。解除劳动合同前建议咨询专业律师，确保自身权益不受损害。各地政策存在差异，办理前请向当地社保局确认最新标准。