工伤老板不给误工费怎么办_工伤后老板拒赔误工费咋办

工伤维权指南：遇到问题怎么办

一、协商解决误工费问题

当老板拒绝支付工伤期间的误工费时，首先要收集关键证据。这些证据包括书面劳动合同、员工工牌、医院开的伤病证明、工伤认定文件。这些材料能证明你确实是在工作中受伤。

带着这些材料直接找老板沟通。明确告诉老板，根据国家工伤保险条例，员工在养伤期间应该照常领取工资和福利。这个阶段要保持冷静，用法律规定作为谈判依据。如果老板态度犹豫，可以提出分期支付的折中方案。

二、投诉用人单位不支付误工费

如果协商没有结果，下一步是向劳动监察大队投诉。准备三份核心材料：工伤认定书、医疗诊断书、工资发放记录。这些材料要用文件袋装好，方便工作人员查阅。

劳动监察部门收到投诉后，会在20个工作日内展开调查。他们有权要求企业提供考勤记录、工资单等资料。如果查实用人单位确实拖欠工资，监察部门会下达限期支付令。企业超过期限仍不支付，需要额外支付50%-100%的赔偿金。

三、申请劳动仲裁追讨工资

当投诉途径无法解决问题时，劳动仲裁是有效手段。需要准备的材料包括仲裁申请书（一式三份）、身份证复印件、企业工商信息、证据清单。关键要算清楚具体索赔金额，包括误工费、医疗费、营养补助等。

仲裁开庭时要注意三个要点：准时到场、带齐原件、简明陈述事实。仲裁结果通常在45天内出具。如果企业不履行裁决，可以拿着裁决书到法院申请强制执行。法院会查封企业账户或扣押财产来支付赔偿。

四、突发脑溢血的工伤认定标准

在工作场所突发脑溢血能否算工伤，主要看两个条件：是否在工作时间内发病，是否因工作原因导致。比如建筑工人在高温环境下连续作业后发病，这种情况可能认定为工伤。

需要特别注意48小时规则。如果送医抢救超过48小时后死亡，就不能按工伤处理。这种情况下，家属可以主张非因工死亡待遇，包括丧葬费和抚恤金。但金额会比工伤赔偿少很多。

五、老板回避工伤的处理方法

遇到老板躲着不处理的情况，要主动采取三个步骤。首先在受伤后30日内自己申请工伤认定，准备劳动关系证明和医疗记录。然后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果计算赔偿金额。

如果企业拒绝配合，可以寻求工会帮助。工会法律顾问能提供专业指导，必要时陪同参加仲裁。对于伤残严重的案例，建议直接联系专业劳动律师。很多律师提供免费咨询，胜诉后才收取费用。

重要提示：维权过程要注意三个时间点。工伤认定要在事发1年内申请，劳动仲裁时效是1年，法院诉讼时效是15天。每次沟通都要做好记录，最好通过书面或短信方式留存证据。

赔偿项目包括七个部分：医疗费、住院伙食费、康复治疗费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金、辅助器具费。每个项目都需要对应票据和证明，建议专门准备文件夹分类存放。

遇到企业威胁或刁难时，记住两个举报电话：12333劳动保障热线和12348法律咨询热线。这两个电话能提供实时指导，必要时还能转接当地执法部门现场处理。

最后要提醒的是，维权过程可能比较漫长，但一定要坚持法定程序。不要接受企业私下签订的不平等协议，特别是约定"一次性了结"的条款。有些伤情可能在后期出现并发症，需要保留继续追偿的权利。