工伤都是社保赔偿吗

职工发生了工伤工伤都是社保赔偿吗 ，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的工伤都是社保赔偿吗 ，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。企业及时帮职工补缴工伤保险费的，在补缴后发生的赔偿费用应由企业和社保局协商赔偿。

法律依据：

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金工伤都是社保赔偿吗 ；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例支付新发生的费用。

【法律分析】工伤都是社保赔偿吗 ：职工发生工伤的工伤都是社保赔偿吗 ，如果用人单位缴纳了工伤保险费,由工伤保险基金与用人单位共同赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位赔偿；如因第三人的原因造成工伤,工伤医疗费用应当由第三人支付。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

【温馨提示】

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工伤 需要由用人单位赔偿工伤都是社保赔偿吗 ， 社保 局不承担赔偿责任 工伤赔偿有哪几项 1、造成一般伤害(未达到残疾)工伤都是社保赔偿吗 的赔偿 医疗费 、伤者住院期间工伤都是社保赔偿吗 的伙食补助费、生活 护理费 、工伤期间工伤都是社保赔偿吗 的 工资 、交通食宿费。 2、造成 伤残 的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、 一次性伤残补助金 、 伤残津贴 、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、 供养亲属抚恤金 。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有： 丧葬费 、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 发生工伤赔偿纠纷怎么处理 无论用人单位是否为其雇工缴纳 工伤保险 费，只要劳动者发生 工伤事故 ，首先应按照国务院的相关规定请求 工伤保险赔偿 ，不能直接对用人单位提起 人身损害赔偿 的民事 诉讼 ，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《 工伤保险条例 》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。 申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求： 1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。 2、请求工伤保险待遇，法院一般以《 劳动法 》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。 3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律 法规 为依据作出判决。 因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。

如果受到工伤都是社保赔偿吗 了工伤，具体由谁赔偿和自己是否参保有一定工伤都是社保赔偿吗 的关系，如果参保了，那么就由工伤保险基金来支付部分费用，但如果没有参保的话就有用人单位支付。

一、工伤赔偿

工伤赔偿就是指当职工，因为工作人受伤时，那么职工就有权享受相关的赔偿项目和标准。当然国家也规定了工伤的具体赔偿标准，在确定工伤后员工需要去做一个工伤的鉴定，然后会依据鉴定的结果，赔偿一次性的伤残补助金，伤残津贴等，所以如果自己没有工伤的话是得不到赔偿的。另外如果职工因工致残被鉴定为一级至10级伤残的话，就由工伤保险基金支付一次性的伤残补助金，比如一级伤残就要支付本人工资乘27个月的钱。本人工资分成是指工伤职工，因为工作遭遇了某些事故患病前的12个月平均工资。

二、工伤保险

在工作的时候难免会受伤，如果劳动者因为工作受伤或者是暂时或永久失去了劳动力以及死亡时，那么劳动者或者劳动者的家人可以享受社会保险制度，就叫做主张保险。如果是个人缴纳的社保，那么只包括医疗保险和养老保险，但如果是公司给缴纳的保险，除了这两项保险外，还包括了失业保险，生育保险和工伤保险，这也是为了维护员工的利益。工伤保险的责任具有一定的赔偿性，也就是说当劳动者的生命或者是生存权，劳动权受到了侵害就可以由工伤保险来赔偿。小编建议在公司工作时一定要要求公司给自己缴纳社保，这样在关键的时候才能维护自己的权益。

最后，工伤保险不仅可以保障劳动者的合法权益，还可以维护社会的安定以及生活秩序。