肇事逃逸算工伤吗

肇事逃逸算 工伤 肇事逃逸算工伤吗 的法律规定有哪些 由于 交通事故 引起的工伤，应当按照《道路 交通事故处理办法 》及有关规定处理。 工伤保险 待遇按以下方式执行肇事逃逸算工伤吗 ： 1、交通事故赔偿已给付肇事逃逸算工伤吗 了 医疗费 、 丧葬费 、 护理费 、残疾用具费、误工 工资 的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。 2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或 一次性伤残补助金 不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性 伤残 补助的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。 3、职工因 交通事故死亡 或者致残的除按照上述1、2项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。 4、由于 交通肇事 者逃逸或者其他原因，受伤职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。 5、企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。 肇事逃逸致人死亡怎么赔偿 1、处理事故费用。死者的亲属为处理交通事故所需交通费、误工费、住宿费亦可向责任人主张，但该种主张应按当事人的 交通事故责任 分担，计算费用的人数不得超过三人。交通费按当事人实际必需的费用计算，凭据支付。住宿费按交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。误工费的计算，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 2、 死亡赔偿金 。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 3、被 扶养 人生活费。被扶养人生活费根据扶养人 丧失劳动能力 程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 对于当事人来说肇事逃逸是另一件犯罪行为，对于 工伤的认定 并没有直接的关系，所以对于此类问题解决过程中不必过于担心自己的肇事逃逸问题，因为对于自己的利维护没有阻碍作用，但是在实际的处理中对于自己肇事逃逸的情况肯定会有所处罚。

上班路上被车撞肇事逃逸算工伤吗 了属于工伤。根据相关法律规定可以认定工伤肇事逃逸算工伤吗 的范围。

法律分析

肇事逃逸，全称交通肇事逃逸，是指行为人在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。交通肇事逃逸是指在交通事故发生后，当事人明知自己发生了交通事故，为逃避事故责任，故意逃离事故现场，不向公安机关报案的一种违法行为。有两种情况肇事逃逸算工伤吗 ： 人和车都在事故发生后逃离事故现场；弃车逃逸，即当事人将车留在现场，人逃离事故现场。交通肇事后逃逸是一种性质十分恶劣、情节非常严重的违法行为，为此当事人要承担对自己不利的严重后果。道路交通安全法规定肇事逃逸算工伤吗 ：造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。也就是通常所说的终生禁驾。因逃逸致使受害人死亡的，依据刑法规定处7年以上有期徒刑。新法加大了对交通肇事逃逸的处罚力度。在此，我也提醒广大司机朋友在发生交通事故后，要立即停车、抢救伤员、保护现场、并立即报警。千万不要选择逃逸，逃过一时，是不能逃过一世的，最终逃不了法律的制裁。交通肇事后逃逸行为的空间要素，即该行为是否仅限于逃离事故现场 。

法律依据

《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其肇事逃逸算工伤吗 他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。第一百三十三条之二对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

解答交通事故司机逃逸的伤者属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定肇事逃逸算工伤吗 ，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其肇事逃逸算工伤吗 他情形。

在上下班途中发生了非本人主要责任肇事逃逸算工伤吗 的交通事故，可以认定为工伤。这种情况比较好办，有明确的法律规定，当事人到劳动部门申请就可以了。如果发生交通事故，对方车辆逃逸无法查找，事故责任无法认定，应该怎么办呢？我们先看一个案件。

一、案例：

杨某驾驶电动车上班途中，与一辆无牌照的小轿车发生碰撞，造成杨某受伤，对方车辆发现情况不妙驾车逃逸。杨某住院治疗几个月后右腿落下残疾。杨某虽当时报了警，交警经过查找也没有找到肇事车辆，因为没有相关证据无法作出道路交通事故责任认定书。应杨某要求，交警部门出具了无法认定责任的证明。杨某持交警证明及相关材料向劳动部门申请工伤，人力资源和社会保障局作出工伤认定申请不予受理决定书。原告不服向法院起诉要求撤销工伤认定申请不予受理决定书。法院经审理认为，被告人力资源和社会保障局作出的被诉具体行政行为主要事实不清，适用法律错误。法院判决撤销不予认定工伤决定书，并责令被告在判决生效之日起六十日内重新作出工伤认定。

二、以案说法：

《工伤保险条例》第十四条规定了在交通事故中负主要责任、全部责任的受害人不能享受工伤待遇，并没排除事故责任无法认定情形下，受害人可以主张享受工伤保险待遇的权利。由于肇事人、车辆无法查实，受害人也没有办法到法院起诉肇事者，造成的身体伤害、财物损失无法弥补，可能会使劳动者生活陷入困境，这与工伤立法保护劳动者的初衷是相违背的。法律无法详细列举生活中可能出现各种情形，这就需要行政工作人员在行使自由裁量权时，应当从保护劳动者的角度出发，作出更有利于劳动者的认定。

三、相关规定：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其肇事逃逸算工伤吗 他情形。

四、法律常识：如何正确理解上下班途中？

1、合理的上下班时间

上下班时间的主要根据用人单位的规章制度来确定。用人单位规定什么时间上班、什么时间下班需要通过合法程序、规章制度来确立、明示，否则不能作为定案依据。如果肇事逃逸算工伤吗 你们厂子晚上不开工，工人晚上两点出的车祸，你去认定工伤，就需要举证这个时间上班的合理性。

2、合理的上下路径

合理路径也不能简单地理解为从用工单位到家的“直线”。职工下班途中去接孩子、去菜市场买菜等从事生活必要的事项而绕道的，也属于合理路径。如果下班后去喝酒打牌、走亲串友，就不能认定为合理路径。当然，具体如何合理，还要根据路况、交通状况、天气等因素综全面、客观地理解。

3、非本人主要责任的交通事事故

发生交通事故，如果交警明确认定了责任，就比较好办。受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合条件的去申请工伤，不符合条件的向肇事方索赔。关键在于有些交通事故无法作出责任认定，作为肩负工伤认定职权的劳动保障部门，如果一味草率地根据交通管理部门出具的证明将这类事故中受害职工置于工伤保障大门之外，无异于变相拒绝履行劳动保障职责。

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因此，你这个不可以认定工伤。

甚至，你还要付逃逸责任。