1年被辞退了怎么赔偿

做满一年被辞退1年被辞退了怎么赔偿 ，公司赔付有以下几种情况：

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；

3、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；

4、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；

5、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；

6、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其1年被辞退了怎么赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

1年1个月1年被辞退了怎么赔偿 的辞退如何补偿，要看具体情况。

用人单位未与劳动者签订劳动合同1年被辞退了怎么赔偿 的，需要向劳动者支付双倍工资；用人单位违法解除劳动合同1年被辞退了怎么赔偿 的，应当向劳动者支付赔偿金，每满一年支付两个月的赔偿金；如果解除不违法，依照劳动合同法解除，但是法律要求用人单位支付经济补偿的，需要向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。

法律依据:

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

是否应该支付补偿或赔偿1年被辞退了怎么赔偿 ，大体分以下四种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系1年被辞退了怎么赔偿 ，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定1年被辞退了怎么赔偿 的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定1年被辞退了怎么赔偿 的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；

3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除1年被辞退了怎么赔偿 了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金；

4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。