锁骨骨折算工伤吗

法律分析：锁骨骨折工伤一般是10级左右。1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金锁骨骨折算工伤吗 ，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；4、其锁骨骨折算工伤吗 他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据规定锁骨骨折算工伤吗 ，锁骨骨折一般会认定为十级伤残，十级伤残可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金（十级伤残为6个月锁骨骨折算工伤吗 的本人工资）。职工本人提出辞职，或者劳务合同期满终止，可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，再从用人单位领取伤残就业补助金。具体标准以省、自治区、直辖市人民政府锁骨骨折算工伤吗 的规定为准。 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资锁骨骨折算工伤吗 ；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果存在有锁骨骨折锁骨骨折算工伤吗 ，具体可以评几级伤残，要根据后期所产生锁骨骨折算工伤吗 的功能障碍来进行分析。比如由于骨折之后产生有肩关节的活动受限，从而会直接影响到日常的生活和工作，导致右手臂无法抬高，对于这种伤残的等级会比较高。如果后期骨折愈合恢复之后，通过康复治疗的方法恢复良好，并没有产生明显的功能障碍后遗症，一般伤残评级会比较低，所以需要结合后期的情况来进行分析。早期在骨折发生之后，需要根据具体的严重程度，尽早决定治疗方案，以免耽误病情。锁骨骨折是一种比较常见的骨折。锁骨骨折在评定伤残的时候，这种情况是根据骨折的严重程度，以及是否遗留严重的后遗症来确定的。如果骨折没有遗留后遗症，这种情况可以算是十级，当然如果存在骨不连等情况，最多也就评为九级。这种评定伤残等级需要去专业的工伤鉴定机构进行伤残等级鉴定。一般来说需要在随机抽取有些权威的医生进行在某一地点进行同时鉴定。

拓展资料锁骨骨折算工伤吗 ：这要看是中段骨折还是远端。

中段的话一般不会涉及到关节，以后恢复好了的话，影响不大，工伤中能评到10级，做了内固定能评到9级。

远端涉及到关节的话，以后也会慢慢恢复，但可能会稍微影响到一点，工伤的话，果肩关节活动功能受限的话，能定到7级。

法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》4.1.1遵循实事求是的原则，坚持以致伤因素对人体直接造成的原发性损伤及由损伤引起的并发症或者后遗症为依据，全面分析，综合鉴定。

锁骨骨折分为交通意外所致和工伤导致两种：

1.车祸造成的锁骨骨折一般评不锁骨骨折算工伤吗 了伤残等级锁骨骨折算工伤吗 ，因为人正常走路摔一脚如果是肩膀受力或者先着地都可能会造成锁骨的骨折锁骨骨折算工伤吗 ，所以交通事故造成的锁骨骨折很少能评伤残的。

2.若是工伤造成的话锁骨骨折算工伤吗 ，骨折就是十级，钢板固定就是九级。如果是远端锁骨骨折并影响肩关节功能丧失或部分功能丧失可以鉴定为四到六级。

在工作时间，在单位的厕所因头晕而摔倒，造成锁骨骨折算工伤吗 了锁骨骨折，不是因为工作原因所到，是很难被认定为工伤的。

当事人可以走医疗保险的渠道解决。

可以要求用人单位给予一定的补偿。

法律链接：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的锁骨骨折算工伤吗 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。