从管理岗位被降到普通员工

既然已经遇到从管理岗位被降到普通员工 了这种令人心烦意乱的事情从管理岗位被降到普通员工 ，就要坦然地面对：

1、保持冷静的情绪和清醒的头脑，不怨愤、不冲动、不感情用事，理智地去对待；

2、不要觉得很丢人，职场上被降职、调岗、降薪、被辞退等都是非常正常的现象；

3、好好反思、认真分析原因，然后做出有利于自己的决定；

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一、公司将经理降为员工的一般原因

1、个人能力不足，无法胜任目前的管理岗位

假如从管理岗位被降到普通员工 你自己管理的部门屡次三番地出问题并给公司造成了损失，另外从管理岗位被降到普通员工 你的知识、管理技能老化，自己的思维、管理思路僵化，工作能力已经跟不上公司的发展要求。在这些情况下，公司将你降为普通员工，是工作的需要，也是迫不得已的正常调整。

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2、空降兵排挤原来的管理人员

有些空降来的高管，急于求成，意图尽快打开工作局面，站稳脚跟，往往会存心把公司原来管理人员的工作贬低得一无是处，并向公司老板建议任用他们带来的所谓非常能干的“自己人”。少数公司老板为了尽早看到空降兵的能力和成绩，就会同意空降兵的要求，结果就撤销公司原管理人员的职务。

我就曾见过这样的空降兵:下车伊始连公司的基本情况都还没有摸清楚，就全盘否定前任部门经理的工作，立即将部门原来的下级主管全部停职，换上自己带过来的人。

被无缘无故停职的主管们也不是省油的灯，他们希望得到让人心服口服的说法，于是这些老主管就向公司老板集体投诉，这位为所欲为的空降兵因口出狂言、出言不逊，还差点被打。搞成了这样的局面，工作已经无法正常开展了，公司老板经过了解和利弊权衡，随即就将此仁兄和他带过来的人扫地出门。

我认为应该主动辞职从管理岗位被降到普通员工 ，因为在这个公司已经很难获得更好的发展从管理岗位被降到普通员工 了。人人都希望自己在职场中可以升职加薪，不过也有一部分人由于工作表现一般，被上级从负责人降为了普通员工，这种情况确实让人尴尬，毕竟再待下去似乎也看不到希望，但是主动辞职又舍不得。

从公司的角度出发，之所以会将负责人降为普通员工，主要是认为他在这个岗位的表现很差，完全承担不起重任。如果公司对负责人的能力认可，仅仅只是这个岗位需要撤掉，通常都会将其调到其他同等岗位，职称和待遇并不会有任何变化。所以公司的这个做法已经充分证明他并不需要从管理岗位被降到普通员工 你，一个不受公司重视的员工究竟应该何去何从呢从管理岗位被降到普通员工 ？相信很多人内心都已经有答案了。

降职并不是一件小事，当自己被降职时有没有人真心替你说话呢？正所谓“锦上添花容易、雪中送炭难”，如果连一个肯为自己说话的人都没有，可见这个职场上并没有赏识自己的人，哪怕你真的很有能力在这里，也难以东山再起，毕竟再次提升你就相当于承认自己当初犯下的错误，是一种打脸行为，这是任何一个管理层都不会去做的，除非他们不在乎自己威望扫地。

从个人角度出发就更应该选择直接离开，因为你继续待在这里会非常尴尬，面对自己原来的下属根本不知该如何相处，而新上位的领导可能之前是自己的下属。除非你处理人际关系的能力很强，不然连一天都待不下去了。所以选择辞职是最好的结果，不过我们可不要冲动提交辞职申请，而是要先和领导公司协商，最好能够让对方主动开除你，这样就可以拿到一笔补偿金。这时候要将自己的利益最大化，而不是意气用事。

1、懂得适时撤退。

人要学会适时退休。如果你已经实现了财务自由从管理岗位被降到普通员工 ，就不用为生计发愁了。可以不再追逐名利从管理岗位被降到普通员工 ，过自己想要的生活。踏踏实实做一个普通员工从管理岗位被降到普通员工 ，没有职场的压力和挑战。只要心态好从管理岗位被降到普通员工 ，就能过上自然悠闲的生活。如果你受不了这样的差距，也可以选择蒙混过关。这一切都在于一个人的心态。但不管有多难，都要学会调整这种心态。学会置身其中，能够超脱。

2、坦然面对，接受现状，发展副业。

既然未来收入难以增值，为了不影响生活质量，甚至追求更高的生活质量，可以考虑在主业之外从事副业。可以从自己的兴趣和天赋出发，从事新领域的副业。具体方法，可以画三个圈，分析写出你的兴趣，强项，资源。每个圆圈列出了您当前拥有的相应项目。你列得越多越好。然后你就可以找出三个圈子里的常用物品，然后你就可以找出一个更合适的副业了。当你决定进入一个领域，想通过它变现，就要有长远。通过不断的学习、改进和优化，你每隔一段时间就会努力更上一层楼，这样你就可以一步一步的精通，在这个领域实现可观的现金。

3、学习新技能，为未来做准备

刚降级，也许不知所措，未来充满了不确定性，但其实不确定性也隐含着更多的可能性。虽然人到中年，说起学习，总觉得力不从心。然而，如果你身体健康，你还能活几十年。在过去的几十年里，如果你保持好奇心、上进心，用成长的思维面对未来，你可以通过学习让你的余生焕发光彩。但是你必须开始行动，选择适合自己的领域去学习。只有当你有技能和机会时，你才能抓住它们。有了新技能，也许老板会重用你。即使在原公司真的没有发展前景，新技能也能带你走出职业生涯的瓶颈。

我们在职场中会经历升职从管理岗位被降到普通员工 ，也会经历降职。一般来说升职很多人都会很开心，可是降职，我相信大部分的人都辞职了，可是为什么会被降职呢从管理岗位被降到普通员工 ？这个因素绝对不是单单因为从管理岗位被降到普通员工 你的工作没做好，只有可能是多方面的因素造成的，下面我说一下我的个人想法与看法，仅供参考。

身边故事

我身边就有这样一个实例，我的一个同事是一个部门的小主管，这个小部门大家每天都是和颜悦色，看似没有任何矛盾，突然有一天，这个部门的小主管被降职了，变成了一名员工。这时候这个部门的同事也没有什么特别大的反应，还和以前一样和新的领导相安无事。

从我的角度来说，这件事情并不是简单的空降，而是上层领导对于这个小主管有了很多方面的意见，但是又觉得这个人还有一定的优点，所以才降为员工，这是我对这件事的观点。

发现问题

其实这件事给我的感觉并没有什么，只是一件很平常的情况，因为这里面有很多因素的存在。

1、一个部门相安无事从管理岗位被降到普通员工 ；

2、大家对领导的更替没有反应；

对于这两点来说就是很大的问题了，因为一个部门相安无事，说明这个部门的领导管不了员工，或者说不去管员工，只要员工不出问题就没事。第二点大家对领导的更替没有反应，说明大家心里对这个领导是不认可的，所以换做谁都一样，只要自己的工作不受影响就好了。

解读问题

其实对于这个问题来说，一个部门如果是这样的状态工作，那说明这个部门已经没有战斗力了，不管是多么大的公司，这样的部门都是累赘，一段时间就会被打散或者遣散，但是如果这个部门还有用，那就一定要从最上面的人开始替换，这样才可以改变部门现状。

所以这种情况下，就先把部门主管换掉了，而原主管降职，只有这样才能让现在的员工心里有一些紧迫感，虽然很多员工表面上看起来很正常，其实内心已经慌乱了。当领导发生变化的时候，以前懒散的员工多少都会改变一些，这样可以看出那些员工是有能力但是没有行动力的。

解决问题

其实对于这个问题如果我是那个被降职的主管，首先我不会辞职，我会看看新的主管从各个方面是不是都比我强，如果是，那我甘拜下风，如果不是，而我只是被降职，那说明我还有机会起来（很多人觉得自己被降职了就完了，以后也没机会了，这样想就错了）。所以如果我能力比对方强，那就要看看对方有什么优点可以让领导派来替换我。

当发现了这些问题的时候，好的吸收，不好的排除，努力做好自己的事情，正所谓在其位谋其政，如果不是主管了，那就做好现在自己的事情就好了，当你工作突出了，把自己欠缺的方面改善了，我相信你还会恢复到之前的职位，也许还有可能走得更远。

以上就是我的个人看法与想法，仅供参考。有的时候领导只是想敲打敲打你，并不是真的想让你走人，如果想让你走人，那完全可以开掉你，大公司不会计较那点赔偿金的，小公司也不会搞这样的事情，因为，领导想让你走，就不会给你降职了。

个人认为首先该从管理岗位被降到普通员工 了解你的这位员工的需求是什么从管理岗位被降到普通员工 ，根据马斯洛的需求五层次理论，如果是处于较低需求层次，也就是对金钱需求比较大的时候，这个时候你对他降级，往往也意味着他原本的工资下降，你可以从钱的这方面开导他。

如果他对钱的需求没那么渴望，对于被尊重或被认可方面比较在意，你可以从他的能力方面着手，跟他说明白是什么原因把他调岗，他需要具备什么技能或能力，才能胜任这个岗位，让他在较低的这个岗位上做好准备，等能力足够从管理岗位被降到普通员工 了，再调整到适宜的管理岗。

当然从管理岗位被降到普通员工 我不知道你是依据什么来评判你的这位员工不适宜担任管理岗的，也有可能，你需要先判断一下他的长处是什么，你有没有合理地利用他的长处，处理问题的方式不止一种，他某方面能力不足，可以找个人协助他，弥补他的短处。

看你合同怎么签的，如果合同里有竞聘制或者写明公司有权单方面调整你的岗位和薪酬，那就合法。如果合同没有相关内容，那么调岗和降薪都要你同意坐标从管理岗位被降到普通员工 ：三线城市。工资变化：2005年统招大学本科毕业；2006-2009年国企（建筑）担任现场工程师，工资900-1500，实际年收入在20K左右；2009-2012年监理企业，担任专业监理工程师，工资1700-2200，实际年收入35K左右；2012-2018监理企业，担任专业监理工程师、总监代表，工资3200-4500，综合年收入80K左右；2018监理企业，担任总监理工程师，工资8000-14000，综合年收入170K左右。2019分公司负责人，承包项目监理部、保守500K以上

一般情况下从管理岗位被降到普通员工 ，公司做出这样的决定从管理岗位被降到普通员工 ，是需要先与从管理岗位被降到普通员工 你进行协商的，首先你工作满10年，你可以要求签订没有期限的合同，这样公司就不会辞退你。第二呢，如果公司给你降薪降职，达到裁员的目的，根据劳动法这是违法的。

如果你们没有签订合同，那么可以要求单位进行双倍赔偿，这个规定适合没有签订过合同的。赔偿的标准呢，也是按照企业正常情况下，员工一年之内的平均工资。如果辞退你，没有提前一个月通知你，你可以正清增加1个月作为代通知金。

其实，如果你干从管理岗位被降到普通员工 了10年，公司突然对你降职降薪的话，肯定是有想法的，要么是你的工作能力无法满足公司的标准，所以对你降薪降职，甚至以此达到辞退你的目的，让你主动提出，这样就可以避免赔偿。要么就是公司遇到了困难，首先从工资高的员工开始进行成本控制。

所以具体什么情况，还是你自己最清楚，然后用合法手段来维护自己的权益，最好是和公司协商沟通，如果不行，你也可以申请劳动仲裁。再不就是骑驴找马，先将就着，等着找到好的工作再跳槽。

依我看，公司这样做的目的就是想让你主动提出离职，这样公司就可以逃避赔偿。所以我觉得不要再纠结是否要继续留在单位，而是想想怎么争取赔偿金。可以咨询劳动仲裁，看看这种情况怎么操作胜算最大。