劳动法76条赔偿内容细则

第九十五条用人单位违反本法对 女职工 和 未成年工 劳动法76条赔偿内容细则 的保护规定劳动法76条赔偿内容细则 ，侵害其合法权益的劳动法76条赔偿内容细则 ，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的 无效合同 ，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本 法规 定的条件 解除劳动合同 或者故意拖延不订立 劳动合同 的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

违反 劳动法 有关 劳动合同 规定劳动法76条赔偿内容细则 的赔偿办法 第一条劳动法76条赔偿内容细则 ：为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任劳动法76条赔偿内容细则 ，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。 第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动 合同到期 后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的; (三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害 女职工 或 未成年工 合法权益的; (四)用人单位违反规定或劳动合同的约定 解除劳动合同 的。 第三条：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： (一)造成劳动者 工资 收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (三)造成劳动者 工伤 、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于 医疗费用 25%的赔偿费用; (四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; (五)劳动合同约定的其劳动法76条赔偿内容细则 他赔偿费用。 第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 第五条：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《 反不正当竞争法 》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。 第六条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失： (一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失赔偿本条第(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。 第七条：因赔偿引起争议的，按照国家有关 劳动争议处理 的规定办理。 第八条：本办法自发布之日起施行。 综上所述，劳动法和 劳动合同法 是调整 劳动关系 的主要法律，单位违反规定，要承担赔偿。在有关违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法中，明确劳动法76条赔偿内容细则 了单位赔偿的法定情形，也确定了单位赔偿的标准。另外，劳动关系主体是平等的，员工违反规定给单位造成损失的，也应该承担赔偿责任。

首先说简单劳动法76条赔偿内容细则 的劳动法76条赔偿内容细则 ，赔偿费不用缴税。

上年度平均工资，不应该包括那些补助和保险的。主要指的是工资、补贴和奖金。

要区分补助和补贴，严格是比较难区分的，特别是在日常生活中。但一般可以理解成补贴包括津贴和补助，而补助的范围有点小，一般就是指特定方面的补助金，如水电、液化气等等。

国家统计局政法司<关于工资总额组成的规定 >有如下解释:

第八条 津贴和补贴是指为劳动法76条赔偿内容细则 了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括劳动法76条赔偿内容细则 ：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

工作期间每满一年支付一个月工资劳动法76条赔偿内容细则 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动法76条赔偿内容细则 ，按一年计算劳动法76条赔偿内容细则 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。客观变化经济补偿金作年限×月工资劳动法76条赔偿内容细则 ；经济裁员经济补偿金作年限×月工资。

法律依据劳动法76条赔偿内容细则 ：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。