工伤保险条例第34

1、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤保险条例第34 ，在 停工留薪期 内工伤保险条例第34 ，原 工资福利待遇 不变工伤保险条例第34 ，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊工伤保险条例第34 ，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认工伤保险条例第34 ，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从 工伤保险基金 按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

根据新《工伤保险条例》第33条第3款的规定：“生活不能自理的 工伤 职工在 停工留薪期 需要护理的工伤保险条例第34 ，由所在单位负责。”如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的工伤保险条例第34 ，护理费标准按以下情形处理： 1、住院期间有专门护工护理的工伤保险条例第34 ，按护理费单据载明的金额确定工伤保险条例第34 ； 2、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均 工资 工伤保险条例第34 ； 3、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。工伤职工已评定 伤残等级 并经 劳动能力鉴定 委员会确认需要生活护理的，按《工伤保险条例》第34条规定执行，即工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从 工伤保险 基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 关于伙食补助费标准，新《工伤保险条例》第30条第4款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

根据《工伤保险条例》工伤保险条例第34 的规定，职工发生工伤后享有以下待遇工伤保险条例第34 ：（1）治疗工伤医疗费；

（2）住院伙食补助费。

职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。

（3）外地就医交通费、食宿费。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，上限为每人每天150元。

（4）康复治疗费。

（5）辅助器具费。

（6）停工留薪期工资。

（7）生活护理费。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（8）一次性伤残补助金。

标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（9）伤残津贴。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（10）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

一次性医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。

其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月，由工伤保险基金支付。

一次性伤残就业补助金，按上述标准执行，由用人单位支付。

本条是关于一级至四级伤残职工工伤待遇的规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的工伤保险条例第34 ，又称为完全丧失劳动能力。对这些工伤职工，用人单位应当与其保留劳动关系。也就是讲，除这些职工到达退休年龄办理退休手续或者死亡外，用人单位不得与这些职工终止劳动关系。在保留劳动关系期间，由于工伤职工已完全丧失劳动能力，双方签订的劳动合同应当中止，但用人单位应当履行法定义务，如以工伤职工享受的伤残津贴为基数为工伤职工缴纳基本医疗保险等社会保险费用。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资工伤保险条例第34 ；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。