n+1赔偿计算公式

n加1赔偿是按照以下方式进行计算的n+1赔偿计算公式 ：

1、n是指经济补偿金n+1赔偿计算公式 ，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付n+1赔偿计算公式 ；

2、加1是指用人单位额外支付一个月工资给劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的n+1赔偿计算公式 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

n+1赔偿算法如下：

N+1赔偿是指按照劳动者n+1赔偿计算公式 的工龄计算n+1赔偿计算公式 ，再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代表劳动者的工龄，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思n+1赔偿计算公式 ；这里的1代表额外再给一个工资。比如，劳动者五年零三个月工龄，N就代表五个半月工资；1代表额外加一个月工资，即六个半月工资赔偿标准。

一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后，必须按照员工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，之后再加一倍工资，就算双倍赔偿损失了。

N+1赔偿只限定三种情形

1、劳动者患病或非因公负伤，不能从事原来的工作，单位也无法安排其n+1赔偿计算公式 他工作岗位而立即辞退员工，没有提前30天以书面形式告知劳动者的，用人单位必须在解除劳动合同时，按照一般补偿标准补偿后，额外再支付一个月的工资，就可以与员工签订解除补偿协议书了。

2、劳动者不能胜任工作岗位的。当劳动者的岗位发生重大变化，可能员工的技术更新不及时，或者其他的原因导致劳动者无法胜任原岗位工作，单位经过培训也不能胜任时，单位立即告知员工解除劳动合同，而未提前30天以书面形式通知劳动者的，必须按照劳动法规定给予一般补偿后，再额外支付一个月工资。

3、用人单位发生重大变化，以致双方当初订立劳动合同的依据发生情势变更，使得双方的劳动合同无法继续履行，用人单位告知劳动者解除合同的，需要适应N+1补偿标准。比如深圳市公司搬迁至东莞市之后，深圳本地员工无法去东莞市工作生活，而双方又不能就此达成一致意见的，就需要额外支付一个工资补偿。

一、N+1赔偿怎么算

1、N+1赔偿n+1赔偿计算公式 ，是用人单位解除劳动合同给予员工n+1赔偿计算公式 的经济补偿n+1赔偿计算公式 ，按劳动者在用人单位工作时间计算n+1赔偿计算公式 ，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的计算标准如下n+1赔偿计算公式 ：

(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

n+1n+1赔偿计算公式 的赔偿规则n+1赔偿计算公式 ：用人单位按照员工n+1赔偿计算公式 的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后，还额外支付给员工一个月的工资，来与其解除劳动合同，其中n是指员工的工作年限，1是指一个月的额外工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法赔偿金计算方法n+1赔偿计算公式 ：

用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年n+1赔偿计算公式 的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年n+1赔偿计算公式 的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n

赔偿n+1n+1赔偿计算公式 的工资算法n+1赔偿计算公式 ：经济补偿金中n+1赔偿计算公式 的N是指劳动者在本单位工作的年限n+1赔偿计算公式 ，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算n+1赔偿计算公式 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金适用范围

“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。此即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形。“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。此即双方协商一致解除劳动合同的情形。

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的此即无过失性解除的情形。“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的气此即因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形。