5级伤残一般赔20万

意外伤残保险金=意外伤残保额*伤残等级对应给付比例。其中5级伤残一般赔20万 ，意外伤残分为1-10级5级伤残一般赔20万 ：

1级伤残5级伤残一般赔20万 ，给付比例100%

2级伤残，给付比例90%

...

9级伤残，给付比例20%

10级伤残，给付比例10%

按问题所述，伤残鉴定为5级伤残，给付比例60%，意外伤残保额25万，那伤残保险金=25万*60%=15万。

工伤5级伤残赔偿标准是多少

2019-04-18来源 : 法律快车15,312次播放10

主讲律师:

吴勇波律师

服务地区：广州-越秀区

咨询5级伤残一般赔20万 我

视频内容：

大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。

工伤5级伤残赔偿标准如下：

1、一次性伤残补助金：五级伤残为18个月5级伤残一般赔20万 的本人工资5级伤残一般赔20万 ；

2、伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、一次性工伤医疗补助金：由各省级人民政府规定，例如广东省五级伤残为10个月的本人工资；

4、一次性伤残就业补助金：由各省级人民政府规定，例如广东省五级伤残为50个月的本人工资；

5、工伤停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，最长不超过24个月。

6、其他赔偿项目有：医疗费，住院伙食补助费，交通费、食宿费：如到统筹地区以外就医产生的，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费，生活护理费，残疾辅助器具费。

以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

哎呀，打字不易啊，我绝对是一个字一个字给5级伤残一般赔20万 你打出来5级伤残一般赔20万 的，不想别人是复制的。希望5级伤残一般赔20万 你能看得懂。

首先对于你的受伤表示慰问一下。尽快康复，家人才放心。毕竟5级伤残很严重呢。一点要养好伤。

工伤5级具体赔偿标准时这样的。

1。一次性伤残补助金5级伤残一般赔20万 ：16个月的“本人工资”，由社保支付。

2。一次性工伤医疗补助金：10个月的“本人工资”，由公司支付。（一般是你与公司终止劳动合同的时候，由公司支付给你）

3。一次性伤残就业补助金：50个月的“本人工资”，由公司支付。（一般是你与公司终止劳动合同的时候，由公司支付给你）

4。伤残津贴：“本人工资”的70%。由公司支付。（劳动关系未终止又无法安排就业的情况下才是公司支付哦）

说到这里，你肯定会对一个概念不是而后能清楚，即“本人工资”。哈哈，我当初也和你一样糊涂，问了别人也不知道，海鸥是自己去钻研，查资料的。

“本人工资”在赔偿的时候指的是职工本人工伤前12个月的月平均缴费工资；在本统筹地区（即你所在地区哦）缴费不足12个月的，以月平均缴费工资确认“本人工资”。

说到这，你又迷惑了，对不？啥是“缴费工资”呢？晕了吧，不要怕，我再继续和你解释这个名词的意思。。

缴费工资即公司是按多少钱来给你缴纳的社保费用的工资。

但是一般的公司呢，鬼的很，都不会以你的实际工资给你缴纳社保的哦。

因为每个市都会规定一个社保缴费基数，每年的7月社保局会公布。

这个基数呢，一般比当地的最低工资标准会高一点。因为这个所谓的“缴费工资基数”是根据你所在市的前一年的全市职工的月平均工资算出来的。

举个例子哈。

我在东莞，每月实际工资是3000元（包含所有的进账）

但是东莞规定：社保的缴费基数是1200（2010年7月1号提为1200）

按照社保缴费公司缴纳12%，个人缴纳8%

你想想公司会选择哪种缴费方式呢？

按实际工资3000算，3000*12%=360（公司缴纳）

3000*8%=240（个人缴纳）

按缴费基数1200算1200*12%=144（公司缴纳）

1200*8%=96（个人缴纳）

一般员工呢，根本就不懂这个，哎呀，认为自己少交了是好事，但是不知道其实公司交的就更少了。

一般的公司都按缴费基数缴纳社保，那样他们会少交很多钱的。上面给你算了，你自己可以一目了然。

而且，社保局给你赔钱的时候啊，他是看你按多少工资缴纳的社保费用，缴纳的少，当然国家给及赔偿的就少了。所以好多人都打这样的官司。

如果现在，社保是按1300一个月赔给你的话，你可以拿着自己的工资条（或者在银行打印公司给你打工资进去的进账单，银行可以打印），总之要有证据证明自己是3000一个月。那么虽然社保给你赔的是按1200赔的，但是剩余的1800就也要公司补足给你了，懂了没有呢？

例如你的一次性伤残补助金是16个月。

即使公司是按1300缴纳的社保，那么只要能证明是3000一个月

赔偿就是这样子了：

社保赔偿：1300*16个月

是不是觉得少了1800一个月呢，这个又公司代替社保补偿给你，哈哈，谁让他们给你买社保的时候不按实际工资买呢？？你说是不？

所以公司要补偿：1800*16个月

后面由公司赔的，就一律都按3000一个月。。

关于你的问题补充：社保个人部分，哈哈，既然说是个人，当然是由你缴纳了。不多，本人工资的8%而已。关于后面的问题吧，是否正确？得看你的伤残津贴是不是按你的本人工资的70%算给你的。

就你目前的情形吧，你首先要做的是确定公司给你缴费工资是多少？不会也是当地的缴费基数吧？

伤残津贴减去社保费用后所得的钱，我可以告诉你怎么算。。

缴费工资=社保赔付时的”本人工资”

“本人工资”*70%=伤残津贴

“本人工资”*8%=社保缴费数目

你现在可以算出来了，伤残津贴-社保缴费数目，一减不就对了，是不是1125呢。

提醒：8%的社保费用，不是在伤残津贴的基础上乘以8%，是本人工资乘以8%。两者相距很大哦。

估计你5级伤残能赔很多了。。。公司不答应按实际工资赔，你就只能申请社保局劳动仲裁，再不行，法院起诉喽。。。。为了奖金2倍的差距，你一定要争取自己的利益啊。。

不知道我一个字一个字打的，你还看的明白不？

算了，给你丢个号码吧。15999843549。。。

这样回答你的人不多吧，应该是最佳答案了不？

妈呀，都打了有一个小时了，很累哦，睡觉了，希望能帮到你！

祝：早日康复！！

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工伤伤残5级5级伤残一般赔20万 的赔偿标准5级伤残一般赔20万 ：一次性伤残补助金为18个月5级伤残一般赔20万 的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；

5级工伤能赔偿多少钱 一次性伤残补助金 5级伤残一般赔20万 ，由 工伤保险 基金支付5级伤残一般赔20万 ，标准为5级伤残一般赔20万 ：五级 伤残 为十八个月的本人 工资 ;用人单位按月发给 伤残津贴 ，标准为5级伤残一般赔20万 ：五级伤残为本人工资的百分之七十;一次性工伤医疗补助金，标准为5级伤残一般赔20万 ：五级伤残为十个月的本人工资。 1、 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易 劳动合同 2、 医疗费 ：按实际支出的费用计算。 3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 4、 护理费 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5、 伤残补助金及伤残津贴： 职工因工致残被鉴定为五级伤残的： 一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。 标准为：五级伤残为本人工资的70%。 6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止 劳动关系 时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 7、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均工资。 一次性伤残就业补助金的支付条件： ①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。 ②用人单位依据《 劳动法 》第25条第(二)、(三)、(四)项规定 解除劳动关系 的。 ③用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。 《 工伤保险条例 》 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 劳动者在用人单位因为工作原因受伤的应该先去进行 工伤认定 ，根据认定结果来确定用人单位应该赔偿受伤职工多少钱，不同伤残级别索赔偿的金额都有所不同，根据地方经济水平， 赔偿标准 也有所不同，所以受到 五级工伤 那么根据当地的标准来进行赔偿。