上班工伤怎么赔偿

在工伤事故的处理当中上班工伤怎么赔偿 ，对于工伤职工或其家属来讲，比较重要的就是最后的工伤赔偿的具体数额了。工伤赔偿的具体项目有哪些呢上班工伤怎么赔偿 ？一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费为地方规定标准×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费为地方规定标准×人数×天。三、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。四、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。五、停工留薪期护理费六、一次性伤残补助金七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。八、发生工亡的，则涉及一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

【温馨提示】

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您好！关于职工 工伤 如何赔偿上班工伤怎么赔偿 的问题，一般 工伤职工到指定医院治疗工伤或 职业病 所需的挂号费、诊疗费、住院费、 医疗费 、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、 工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。 3、 工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其 医疗费用 按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。 4、 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 5、工伤职工在工伤医疗期内停发 工资 ，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。 二、员工 工伤赔偿标准 1、一级至十级的，发给 一次性伤残补助金 。标准根据不同致残等级，分别为 伤残 职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月。其中上班工伤怎么赔偿 ：一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。 2、致残一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，平均月工资收入的90%至75%。其中：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。职工易地安家的，发给安家补助费。标准为本市上年度职工月平均工资的6个月。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本企业职工因公出差标准报销。职工到达 退休年龄 时，伤残 抚恤金 低于国家规定计发的基本 养老金 标准的，应当按照基本养老金的标准补足差额部分。 3、工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给 护理费 。护理标准依照护理等级全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖的护理费标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 4、致残五级至十级的，原则上由企业安排适当工作。如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者 劳动合同 期满终止合同后本人另行择业的，企业发给一次性伤残就业补助金，补助标准为本市上年度职工月平均工资。五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月。

你咨询上班工伤怎么赔偿 的是关于工伤赔偿的计算问题，现根据您提供的信息答复如下上班工伤怎么赔偿 ： 1、你在上班工作中受伤属于工伤。（《 工伤保险条例 》第14条） 你依法享有 工伤保险待遇 或者用人单位按标准支付(未按规定参加工伤保险）。 《工伤保险条例》第30条、第62条 3、赔偿金额要根据《工伤保险条例》结合相应的地方标准计算，具体项目如下： （1）医疗费（《工伤保险条例》第30条第3款） （2）住院伙食补助费、交通费、食宿费（《工伤保险条例》第30条第4款） （3）康复治疗费（《工伤保险条例》第30条第6款） （4）辅助器具费（《工伤保险条例》第32条第3款） （5）停工留薪（《工伤保险条例》第33条） （6）护理费（《工伤保险条例》33条第3款、第34条） （7） 伤残补助金 （《工伤保险条例》第35条、36条、37条） 你可以根据上面的提示计算赔偿标准，如果要比较详细还要结合地方的相关标准。建议自己或者找律师帮忙计算后与用人单位协商，希望能达到你想要的标准。 《工伤保险条例》摘抄： 第十四条职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 工伤医疗待遇 ?? 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 第六十二条?? 依照本条例规定应当参加工伤保险而 未参加工伤保险 的用人单位 职工发生工伤 的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在上班期间遇到工伤上班工伤怎么赔偿 的话上班工伤怎么赔偿 ，那么其工伤的计算是按照当地标准来处理的。法律对于上班期间的工伤赔偿是有标准的上班工伤怎么赔偿 ，即凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。因此上班期间的工伤可以按照上述的标准来计算。

法条

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤上班工伤怎么赔偿 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的上班工伤怎么赔偿 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤上班工伤怎么赔偿 的定义是在工作时间上班工伤怎么赔偿 ，工作地点上班工伤怎么赔偿 ，员工在工作中所受的伤害，也包括在上下班的路途中，所受到的伤害。员工在家中出现病症，到医院去住院。这种事情确实无法定成工伤。

但这并不能说明公司没有任何责任。员工连续四五天加班，公司是否按照劳动法支付上班工伤怎么赔偿 了员工加班的费用。而且在劳动合同中，是否规定了工作的时间，工作的时长，以及各种待遇。如果这些方面公司没有做到，员工家属是可以申请赔偿的。

劳动法有明确的规定，员工每个月最多的工作时间是多少，加班的时候，是两倍还是三倍的薪水，如果公司按要求支付加班费，或是严重超出合同规定的工作时间，。就是违反了法律法规的要求，违反了合同的要求，员工当然可以申请赔偿。

因为公司违规，对员工造成的伤害，也可以申请附带赔偿。可以到当地的劳动局去进行咨询，维护自己的合法权益。任何时候健康都是第一位的，不能一味地因为工作，而忽略了自身的健康。没有一个健康的身体，一切都是零，所以也要呼吁打工人，以自己为主。保护好自己的身体，才能够有未来和各种可能。