做一个赔偿金拿多少

上班一年两个月做一个赔偿金拿多少 ，被公司无故辞退，一般可以获得2个月工资做一个赔偿金拿多少 的赔偿金。

赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的，依法形成两种赔偿金制度：劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金，劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使做一个赔偿金拿多少 他创办类似公司，无形中为自己增加做一个赔偿金拿多少 了一个“铁杆对手”。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算做一个赔偿金拿多少 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于可以拿到多少赔偿金做一个赔偿金拿多少 ，其实也要根据工伤伤残等级来进行认定以后做一个赔偿金拿多少 ，才会根据等级进行赔付的。其实工作当中如果因为工作而导致的意外伤害，是要单位给予一定的补偿，同时医疗这一块由工伤保险进行兜底，很简单，工伤大腿遭遇了骨折，那么前提就是应该要先治疗。在治疗过程当中工伤保险支付的包括了治疗费康复费，以及相应的辅助器具费用等等，当然造成伤残的也会根据一定的伤残等级作出一次性伤残补助金。

对于伤残补助金它也有一定的规定，比如说骨折以后如果导致7级伤残的，会给予13个月的工资补偿作为经济赔偿金，如果达到8级的，那么就是11个月的工资的赔偿，9级的大概就是9个月的工资，赔偿10级的大概也就是7个月左右，在治疗好以后要做这个伤残等级鉴定，当然在治疗期间也会有一定的停工留薪的待遇，如果需要人来进行护理和照顾的，也会给出一定的护理费。其实工作当中最好不要受伤，虽然有一次性就业补助金伤残津贴，但是会影响到自己日后的生活。

一般来说出了事以后一定要及时的向用人单位反映，并且做好相应的证据保存，这样才能够为将来自己争取伤残赔偿的时候，能够得到一定的赔偿金。我们也要做好一定的准备，毕竟有的用人单位可能会耍赖，可能不愿意进行相应的工伤赔偿，所以我们一定要积极的处理好自己的这个工伤事情，最好聘请相应的律师，如果对方不配合的话，要及时的保留相关证据，做好这个诉讼的打算。

当然最终的一个赔偿金是根据自己的工资基数来进行计算的，比如说做一个赔偿金拿多少 你一个月6000，如果是8级，那么算下来也就是11个月的工资为过66,000元的一个赔偿。

十级工伤当事人可以享受七个月本人工资做一个赔偿金拿多少 的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系做一个赔偿金拿多少 的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。

法律分析

工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险，所以无论用人单位是否购买工伤保险，劳动者受到伤害并被鉴定为十级伤残时，用人单位都应当根据所在地的相关补偿标准支付劳动者工伤补偿金。工伤保险和商业保险是可以同时存在于工伤这种伤残情况下的，一般工伤补偿金相对于商业保险要赔偿的更多一点，但是是否购买商业保险是由老板个人意愿决定的，通常是老板购买来冲抵员工工伤时由公司支付的那部分补偿金的，所以如果是老板同时为劳动者购买了工伤保险和商业保险时，劳动者也只能享受工伤保险。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动法赔偿金计算方法做一个赔偿金拿多少 ：

用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年做一个赔偿金拿多少 的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n

公司倒闭的经济补偿金以应发工资为计算基数做一个赔偿金拿多少 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条

用人单位被依法宣告破产，应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条　

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

扩展资料：

公司破产职工可以获得补偿范围

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。

如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入做一个赔偿金拿多少 你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：

因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金；

法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法