四川省工伤赔偿2022标准

一、四川省 工伤赔偿标准 是什么? 工伤 索赔的赔偿项目有以下几种情况四川省工伤赔偿2022标准 ： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费 、伤者住院期间的伙食补助费、生活 护理费 、工伤期间的 工资 、交通食宿费。 2、造成 伤残 的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、 一次性伤残补助金 、 伤残津贴 、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、 供养亲属抚恤金 。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目四川省工伤赔偿2022标准 ，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的四川省工伤赔偿2022标准 ，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的四川省工伤赔偿2022标准 ，其直系亲属可以获得的赔偿项目有： 丧葬费 、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 二、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由 工伤保险 基金补足差额) 三、五级、 六级伤残 待遇标准 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 在劳动者入职了新公司后，用人单位也会按照要求为所有的劳动者缴纳 社会保险 ，如果在工作期间劳动者出现了意外情况导致自身受到了伤害后，也是可以根据 工伤鉴定 结果来索要工伤赔偿，如果用人单位和劳动者在支付工伤赔偿时出现了争议，可以通过劳动仲裁来解决。

四川2018年 工伤保险 待遇是什么? 工伤保险待遇 赔偿标准 一、 医疗费 根据住院期间医院开具正式票据为准，包括二次手术费、复查复诊四川省工伤赔偿2022标准 的费用，以住院病历，出院证或是出院记录、诊断证明，费用清单相佐证四川省工伤赔偿2022标准 的。 二、【1-4级 工伤 】 1、 一次性伤残补助金 为：一级 伤残 为27个月的本人 工资 ，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 2、1-4级工伤没有一次性医疗补助金与一次性就业补助金。 3、单位不与受伤员工 解除劳动关系 ，应按月向受伤员工支付 伤残津贴 为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%;若伤残津贴低于当地的 最低工资标准 的话，有单位补足差额。 4、伤残津贴发放至年满六十周岁，六十周岁后受伤员工开始享受 养老保险 ，且养老保险不能低于当地的最低工资标准。 5、上述本人工资是指受伤之前往前推十二个月的平均工资。 【5-6级工伤】 1、一次性伤残补助金为：五级伤残为18个月的本人工资， 六级伤残 为16个月的本人工资。 2、员工要是不与单位解除劳动关系的话，单位可以为员工根据实际情况安排工作，发放工资;不能胜任工作或是不能工作的话，按月发放伤残津贴为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的 60%。伤残津贴低于当地最低分工资标准的，有用人单位补足。 3、员工要是要求与单位解除劳动关系的，由用人单位一次性医疗补助金为：五级伤残：4249元/月×24个月=101976元，六级伤残：4249元/月×21个月=89229元。一次性就业补助金为：五级伤残：4249元/月×24个月=101976元，六级伤残：4249元/月×21个月=89229元。 【7-10级工伤】 1、一次性伤残补助金为：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资， 十级伤残 为7个月的本人工资。 2、要是劳动期限届满或是员工随时提出解除劳动关系的，可以要求工伤保险基金与用人单位分别支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金为：一次性工伤医疗补助金：七级伤残：4249元/月×15个月=63735元，八级伤残：4249元/月×12个月=50988元，九级伤残：4249元/月×9个月=38241元，十级伤残：4249元/月×6个月=25494元。一次性伤残就业补助金：七级伤残：4249元/月×15个月=63735元，八级伤残：4249元/月×12个月=50988元，九级伤残：4249元/月×9个月=38241元，十级伤残：4249元/月×6个月=25494元。 工伤待遇 的赔偿都会与 伤残等级 相挂钩。对于不同的伤残程度，赔偿的金额以及 经济补偿金 的计算方式都有所不同。除此之外，对于在患病期间解除劳动关系的情况而言，用人单位还需要发放一次性医疗补助金，发放的额度与实际的工资收入有关。

2022年工伤死亡赔偿标准：

1、丧葬补助金按照当地上年度四川省工伤赔偿2022标准 的职工月平均工资标准计算四川省工伤赔偿2022标准 ，赔偿六个月四川省工伤赔偿2022标准 ；

2、赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。死者配偶按照职工工资的百分之四十进行赔付四川省工伤赔偿2022标准 ，其四川省工伤赔偿2022标准 他近亲属按照百分之三十进行赔付；

3、赔偿一次性工亡补助金，按照上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍进行赔付。

4、对于其他支出的医疗费、护理费、停薪留职期间的工资，都可以按照实际治疗的支出以及时间来计算确定。

一、工伤死亡认定标准：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；

2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；

3、工伤或职业病停工留薪期间死亡；

4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；

5、因工致残被鉴定为1到4级享受伤残补助金期间死亡。

二、工伤死亡认定材料如下：

1、职工伤亡事故报告表；

2、工伤认定申请表1份；

3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同；

4、事故人的身份证或暂住证；

5、首次就医病历及诊断书等有关材料；

6、物证、书证、证人证言、照片等有关证据。

总之，工伤死亡赔偿，丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。死者配偶按照职工工资的百分之四十进行赔付，其他近亲属按照百分之三十进行赔付；赔偿一次性工亡补助金，按照上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍进行赔付。

《工伤保险条例》

第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

（一）一级至四级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月

（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月

（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月

（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月

2、按月享受伤残津贴（按月支付）

（1）一级伤残津贴=本人工资×90%

（2）二级伤残津贴=本人工资×85%

（3）三级伤残津贴=本人工资×80%

（4）四级伤残津贴=本人工资×75%

（注四川省工伤赔偿2022标准 ：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准四川省工伤赔偿2022标准 的四川省工伤赔偿2022标准 ，由工伤保险基金补足差额）

（二）五级、六级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

（1）五级伤残补助金=本人工资×18个月

（2）六级伤残补助金=本人工资×16个月

2、伤残津贴

（1）五级伤残津贴=本人工资×70%

（2）六级伤残津贴=本人工资×60%

（注四川省工伤赔偿2022标准 ：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

（三）七级至十级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

（1）七级伤残=本人工资×13个月

（2）八级伤残=本人工资×11个月

（3）九级伤残=本人工资×9个月

（4）十级伤残=本人工资×7个月

2022最新工伤赔偿标准四川省工伤赔偿2022标准 ：

1、医疗费。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范四川省工伤赔偿2022标准 ；

2、住院膳食补助费。本单位因公出差膳食补助规范四川省工伤赔偿2022标准 的70%；

3、交通费、食宿费。本单位员工因公出差膳食补助规范；

4、辅佐用具费。各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范；

5、罢工留薪。薪酬福利待遇不变四川省工伤赔偿2022标准 ，由所在单位按月付出。

一、工伤社保报销的范围如下：

1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用；

2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则四川省工伤赔偿2022标准 ，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用，即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用；

3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。

二、认定工伤的标准如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一、四川省 工伤赔偿标准 是指什么 工伤赔偿标准四川省工伤赔偿2022标准 ，又称 工伤保险 待遇标准。是指 工伤 职工、工亡职工亲属依法应当享受四川省工伤赔偿2022标准 的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤四川省工伤赔偿2022标准 的，由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、工伤与公伤的区别是四川省工伤赔偿2022标准 ： 主体及相互间关系不同。工伤发生在 劳动关系 中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。 确定待遇的依据不同。 工伤待遇 由工伤保险条例和地方行政 法规 确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。 能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。 待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。 争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用 劳动争议仲裁 、申请行政复议、提起行政 诉讼 和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过 人事争议 仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。 三、责任认定 1.雇主无责任阶段 这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当•斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。 2.雇主过失责任阶段　19世纪下半叶，劳动者抗争取得四川省工伤赔偿2022标准 了一定胜利，工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。 3.雇主无过失责任阶段　19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此，工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。 国家制定 工伤鉴定 其主要目的在于保障劳动者与用人单位关系共存期间受伤之后的基本生活需求，提交相应的鉴定材料以及证明，就可以申请工伤鉴定。工伤赔偿的标准一般根据公司以及区域的规定不同，其具体的 赔偿标准 也是不同的。