公司搬迁外包员工有赔偿吗

公司搬迁员工赔偿标准如下公司搬迁外包员工有赔偿吗 ：

1、根据员工在公司工作公司搬迁外包员工有赔偿吗 的年限，按照每满一年支付一个月工资公司搬迁外包员工有赔偿吗 的标准向员工进行赔偿公司搬迁外包员工有赔偿吗 ；

2、工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿公司搬迁外包员工有赔偿吗 ；

3、员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工厂搬迁工人一般是没有补偿公司搬迁外包员工有赔偿吗 的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同公司搬迁外包员工有赔偿吗 的公司搬迁外包员工有赔偿吗 ，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作公司搬迁外包员工有赔偿吗 的年限公司搬迁外包员工有赔偿吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：用人单位搬迁属于劳动合同公司搬迁外包员工有赔偿吗 的变更公司搬迁外包员工有赔偿吗 ，用人单位搬迁，应该询问每位劳动者公司搬迁外包员工有赔偿吗 的意见，不愿意去新工作地点公司搬迁外包员工有赔偿吗 的，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司搬迁外包员工有赔偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工不能一同搬迁使合同不能继续履行，公司搬迁员工无法跟随公司搬迁，需要解除劳动合同，公司要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据公司搬迁外包员工有赔偿吗 我国法律规定公司搬迁外包员工有赔偿吗 ，工厂拆迁公司搬迁外包员工有赔偿吗 的话公司搬迁外包员工有赔偿吗 ，补偿主要有对于房屋价值的补偿，停产停业损失，以及搬迁的费用。

还有一些根据地方政策可以拥有的奖励。

但是这些补偿的话都是直接给到房屋的所有权人的，也就是说工厂的厂房，或者是土地是谁的，那么这个补偿就会给到谁。

对于企业里面的员工的话，一般因为拆迁可能企业就会面临停产，停产的话，对于员工会有一些遣散费用，其公司搬迁外包员工有赔偿吗 他的补偿是没有的。