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车祸断二根肋骨赔工资几个月
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内容：劳动、聘用合同期满终止车祸断二根肋骨赔工资几个月，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的车祸断二根肋骨赔工资几个月，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金车祸断二根肋骨赔工资几个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,根据车祸断二根肋骨赔工资几个月我国相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2023.02.28403人收看 -
公司倒闭最多赔偿几个月工资
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内容：1、根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作公司倒闭最多赔偿几个月工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司倒闭最多赔偿几个月工资：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的公司倒闭最多赔偿几个月工资,公司倒闭员工补偿标准20221、公司倒闭公司倒闭最多赔偿几个月工资，应按规定给予员工解除合同补偿金公司倒闭最多赔偿几个月工资，标准为公司倒闭最多赔偿几个月工资：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024.05.14550人收看 -
怀孕被辞退赔偿几个月工资
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内容：根据怀孕被辞退赔偿几个月工资我国《劳动合同法》规定怀孕被辞退赔偿几个月工资，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同怀孕被辞退赔偿几个月工资的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,怀孕被开除能赔几个月工资【法律分析】：孕期被辞退赔偿标准：1、孕期被解雇怀孕被辞退赔偿几个月工资，是属于违反国家相关法律规定的怀孕被辞退赔偿几个月工资，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金,辞退孕妇赔偿几个月工资【法律分析】孕期被解雇怀孕被辞退赔偿几个月工资，是属于违反规定怀孕被辞退赔偿几个月工资的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
2024.05.05384人收看 -
辞退孕妇赔偿几个月工资
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内容：六个月以上不满一年的，按一年计算辞退孕妇赔偿几个月工资,经济补偿按孕妇本人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024.05.03553人收看 -
车祸误工费算几个人的
车祸误工费算几个人的
内容：误工费赔偿标准 “患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于 医疗事故 发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算,根据最高法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或 法医鉴定 等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家 法定节假日 均不扣减。
2024.03.19157人收看 -
车祸赔偿有哪几个
车祸赔偿有哪几个
内容：交通事故赔偿具体有哪些交通事故赔偿 有因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入车祸赔偿有哪几个，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院 伙食补助费 、必要的营养费车祸赔偿有哪几个， 赔偿义务人 应当予以赔偿,其中受害人因车祸致残的车祸赔偿有哪几个，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、及因康复护理，被扶养人生活费、还有继续治疗所实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
2024.03.13475人收看 -
公司开除员工赔偿几个月工资
公司开除员工赔偿几个月工资
内容：【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司开除员工赔偿几个月工资：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的公司开除员工赔偿几个月工资,【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的，最高赔偿为十二个月的工资，但这就要看劳动者工作几年，一般会按每满一年就会支付一个月的工资，对于没有满一年的但满公司开除员工赔偿几个月工资了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。
2024.03.0344人收看 -
厂如果搬迁一年赔几个月工资
厂如果搬迁一年赔几个月工资
内容：《 劳动合同法 》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 厂如果搬迁一年赔几个月工资： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的厂如果搬迁一年赔几个月工资,工厂搬迁员工的补偿标准1、除工伤待遇外厂如果搬迁一年赔几个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限厂如果搬迁一年赔几个月工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024.02.24670人收看 -
车祸断4根肋骨怎么赔偿
车祸断4根肋骨怎么赔偿
内容：2、误工费：受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定,9、残疾用具费：因残疾需要配制补偿功能的器具的，应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的费用计算赔偿数额,4、护理费：受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定,7、营养费：经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。
2024.01.28396人收看 -
提前解除合同赔偿几个月工资
提前解除合同赔偿几个月工资
内容：3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,《 劳动合同法 》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,提前解除劳动合同赔偿标准是多少用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同提前解除合同赔偿几个月工资，属于违法解除劳动合同提前解除合同赔偿几个月工资，公司应支付2倍经济补偿金数额提前解除合同赔偿几个月工资的赔偿金。
2024.01.25214人收看 -
出了车祸的乘客工资赔付比例
出了车祸的乘客工资赔付比例
内容：第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级出了车祸的乘客工资赔付比例，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准出了车祸的乘客工资赔付比例，自定残之日起按二十年计算,在运输过程中旅客随身携带物品毁损、灭失出了车祸的乘客工资赔付比例，承运人有过错的，应当承担赔偿责任,坐出租车出车祸乘客应该如何赔偿坐出租车出车祸乘客赔偿规定为出了车祸的乘客工资赔付比例，承运人应当对运输过程中旅客出了车祸的乘客工资赔付比例的伤亡承担赔偿责任。
2024.01.21605人收看 -
车祸十级伤残误工费赔几个月
车祸十级伤残误工费赔几个月
内容：二、交通事故伤残赔偿如何计算根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，就道路交通事故赔偿的项目和赔偿金额的计算公式编排如下：(一)医疗费的计算公式医疗赔偿金额=诊疗费 医药费 住院费 其车祸十级伤残误工费赔几个月他费用(二)误工费的计算公式误工费赔偿金额=误工收入(天、月、年)×误工时间(因伤残持续误工的，计算至定残日)(三)护理费的计算公式护理费的赔偿金额=交通事故发生地护工同等级别护理的报酬标准×护理天数(四)交通费的计算公式交通费赔偿的金额=实际发生的交通费用(五)住宿费的计算公式住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿天数(六)住院伙食补助费的计算公式住院伙食补助费赔偿金额=国家机关的一般工作人员出差伙食补助标准(元、天)×住院天数(七)营养费的计算公式营养费赔偿金额=医疗机构酌情建议的数额(八)残疾赔偿金的计算公式1、受害人在60岁以下残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×20年×伤残赔偿指数2、受害人在60-74岁之间残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×【20年-(受害人实际年龄-60岁)】×伤残赔偿指数3、受害人在75岁以上残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×5年×伤残指数(九)残疾辅助器具的计算公式残疾用具=普通适用器具的合理费用(十)被扶养人生活费的计算公式1、被扶养人在18周岁以下被扶养人生活费=【受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×(18-被扶养人实际年龄)】÷对被扶养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(注：如果受害人死亡的，不需要乘以伤残指数)2、被扶养人在18-60岁之间被扶养人生活费=【受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×20年】÷对被扶养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(注：如果受害人死亡的，不需要乘以伤残指数)3、被扶养人在60-74岁之间被扶养人生活费={受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×【20年-(死亡人实际年龄-60岁)】}÷对被扶养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(注：如果受害人死亡的，不需要乘以伤残指数)4、被扶养人在75周岁以上被扶 ...。
2024.01.18206人收看 -
江西工伤社平工资几个月
江西工伤社平工资几个月
内容：法律依据：《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资,《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2023.12.22767人收看 -
误工费一般提供几个月工资表
误工费一般提供几个月工资表
内容：
2023.12.20997人收看 -
n+1赔偿是几个月工资
n+1赔偿是几个月工资
内容：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,N指的是劳动者在用人单位工作的年限n+1赔偿是几个月工资，而+1指的是用人单位在解雇劳动者时，额外支付给劳动者一个月的工资，支付完工资后就可以解除劳动合同,法律参考《劳动合同法》第四十七条之规定“解除劳动关系经济补偿金”是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准”进行核算的。
2023.11.1132人收看 -
一年半辞退赔偿给几个月工资
一年半辞退赔偿给几个月工资
内容：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其一年半辞退赔偿给几个月工资他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
2023.11.10986人收看 -
4年辞退员工补偿几个月工资
4年辞退员工补偿几个月工资
内容：被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金4年辞退员工补偿几个月工资，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年4年辞退员工补偿几个月工资的，按一年计算,辞退员工补偿最多几个月辞退员工补偿月平均工资最多补偿十二个月4年辞退员工补偿几个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,依据我国相关法律的规定，劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限，代表支付多少个月补偿，而1代表的是通知金，如果用人单位有提前通知的，1是不需要支付的，没有提前通知解除劳动合同，就要支付。
2023.11.09894人收看 -
自己辞职可以补几个月工资
自己辞职可以补几个月工资
内容：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同自己辞职可以补几个月工资：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的自己辞职可以补几个月工资,劳动法当中规定的非法辞退员工时补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资自己辞职可以补几个月工资，比如工龄有八年，支付的补偿金就是八个月的工资，不过，类似于员工因患病，医疗期满以后不能胜任工作的，只需要支付一个月的工资就能直接辞退。
2023.10.29712人收看
