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上班工作期间出了交通事故
上班工作期间出了交通事故
内容：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤上班工作期间出了交通事故：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的上班工作期间出了交通事故,法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,其中规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2023.02.05113人收看 -
在上班工作期间突发疾病住院
在上班工作期间突发疾病住院
内容：《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的在上班工作期间突发疾病住院，应当 认定为工伤 ：（一）在工作时间和工作场所内在上班工作期间突发疾病住院，因工作原因受到事故伤害的,】《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时内经抢救无效死亡的,如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2024.01.1652人收看 -
上班期间出交通事故对方受伤
上班期间出交通事故对方受伤
内容：
2023.07.29684人收看 -
交通事故休息期间可以上班吗
交通事故休息期间可以上班吗
内容：一、道路交通事故中机动车赔偿责任的限制伤亡赔偿限额：50000元医疗费用赔偿限额：8000元财产损失赔偿限额：2000元二、道路交通事故中无责任机动车的赔偿限额死亡、伤残赔偿限额：万元医疗费用赔偿限额：1600元交警事故处理节假日上班吗交通管理部门在节假日是有警员值班交通事故休息期间可以上班吗的交通事故休息期间可以上班吗，发生交通事故后，交通管理部门接到报警的，会安排警员到现场处理的,法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条 公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。
2023.06.03599人收看 -
上班期间发生交通事故赔偿
上班期间发生交通事故赔偿
内容：法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害上班期间发生交通事故赔偿他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证,上班期间发生交通事故赔偿我国《民法典》规定，侵害上班期间发生交通事故赔偿他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。
2023.05.17853人收看 -
上班期间出现交通事故
上班期间出现交通事故
内容：【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害上班期间出现交通事故他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,我国《民法典》规定，侵害上班期间出现交通事故他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用,造成人身伤亡的上班期间出现交通事故，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
2023.05.17653人收看 -
工作期间驾车发生交通事故
工作期间驾车发生交通事故
内容：用人单位的工作人员因执行工作任务造成工作期间驾车发生交通事故他人损害的，由用人单位承担侵权责任,上班期间给公司开车出工作期间驾车发生交通事故了车祸，负全责，如果受害人重伤或者死亡，刑事责任由驾驶员自己承担，但民事赔偿责任由公司承担,法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任,法律分析根据法律规定，车祸责任承担的标准如下： 1、因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任工作期间驾车发生交通事故。
2023.05.17731人收看 -
工作期间出现交通事故公司怎么赔
工作期间出现交通事故公司怎么赔
内容：【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害工作期间出现交通事故公司怎么赔他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,法律依据工作期间出现交通事故公司怎么赔：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇,根据国家相关法律的规定工作期间出现交通事故公司怎么赔，员工被认定为工伤，那么治疗的费用由工伤保险基金支付，在治疗期间员工的工资福利不变。
2023.05.17430人收看 -
员工在工作期间发生交通事故
员工在工作期间发生交通事故
内容：法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤员工在工作期间发生交通事故：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿员工在工作期间发生交通事故，促进工伤预防和职业康复员工在工作期间发生交通事故，分散用人单位的工伤风险，制定《工伤保险条例》。
2023.02.05957人收看 -
上班期间突发心梗死亡
上班期间突发心梗死亡
内容：公司职工在上班期间突发心肌梗塞死亡算工伤吗公司职工在上班期间突发心肌梗塞死亡算工伤吗3人回答MIRACLEDAWN2016-11-16超过24用户采纳过TA上班期间突发心梗死亡的回答关注谢谢上班期间突发心梗死亡你的关注视情况而定48小时内死亡的视同工亡否则的话只是医疗，不是工伤工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的上班期间突发心梗死亡。
2024.05.06254人收看 -
员工工作期间突发心梗
员工工作期间突发心梗
内容：根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定员工工作期间突发心梗，职工工作时间和工作场所内员工工作期间突发心梗，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其员工工作期间突发心梗他情形，不能认定为工伤或者视同工伤,公司职工在上班期间突发心肌梗塞死亡算工伤吗公司职工在上班期间突发心肌梗塞死亡算工伤吗3人回答MIRACLEDAWN2016-11-16超过24用户采纳过TA的回答关注谢谢你的关注视情况而定48小时内死亡的视同工亡否则的话只是医疗员工工作期间突发心梗，不是工伤工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的员工工作期间突发心梗，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的员工工作期间突发心梗。
2024.05.06186人收看 -
工作期间突发疾病赔偿案例
工作期间突发疾病赔偿案例
内容：【【法律依据】】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作期间突发疾病赔偿案例,第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工作期间突发疾病赔偿案例： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,通常情况下工作期间突发疾病赔偿案例，如果员工在上班期间突发疾病去世工作期间突发疾病赔偿案例，那么近亲属可以先从工伤保险基金里领取六个月的上年度的职工月平均工资作为丧葬补助金、供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。
2024.05.06301人收看 -
工作期间突发疾病赔偿标准
工作期间突发疾病赔偿标准
内容：通常情况下工作期间突发疾病赔偿标准，如果员工在上班期间突发疾病去世，那么近亲属可以先从工伤保险基金里领取六个月的上年度的职工月平均工资作为丧葬补助金、供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金,根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％法律依据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2024.05.06752人收看 -
上班期间突发疾病怎么处理
上班期间突发疾病怎么处理
内容：【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同上班期间突发疾病怎么处理：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,以下费用如果用人单位未给职工参保上班期间突发疾病怎么处理的，其费用全部由用人单位承担）：第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2024.05.06630人收看 -
上班期间突发疾病治疗费用
上班期间突发疾病治疗费用
内容：《 工伤保险条例 》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,农民工工作期间因突发疾病住院，用人单位应该赔偿吗工地上工人突发疾病是否要赔偿，根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
2024.05.06584人收看 -
员工上班期间突发疾病算工伤吗
员工上班期间突发疾病算工伤吗
内容：《 工伤保险条例 》第十五条规定：职工有下列情形之一的员工上班期间突发疾病算工伤吗，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位员工上班期间突发疾病算工伤吗， 突发疾病死亡 或者在48小时内经抢救无效死亡的,法律依据《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2024.05.06625人收看 -
上班期间突发疾病住院费用怎么出
上班期间突发疾病住院费用怎么出
内容：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,职工在工作期间因病住院，费用应不应该公司承担如果是因工作原因引起的职业病的上班期间突发疾病住院费用怎么出，职工可以要求享受工伤待遇,拓展资料：工伤保险条例一、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2024.05.0623人收看 -
工作期间突发疾病如何处理
工作期间突发疾病如何处理
内容：第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
2024.05.06762人收看
