.png)
.png)
.png)
-
下班坐班车发生交通事故
下班坐班车发生交通事故
内容：员工上下班途中发生交通事故怎么处理【法律分析】：1、职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害下班坐班车发生交通事故的下班坐班车发生交通事故，应当保护现场并报警下班坐班车发生交通事故，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》,你可以向劳动保障行政部门申请认定，接下来只要走程序就可以下班坐班车发生交通事故了，医疗费，误工费都是可以赔偿的职工在下班坐车途中发生交通事故,责任在司机,问单位需要负责吗上下班途中受伤属于工伤，单位只要购买下班坐班车发生交通事故了工伤保险，就只要协助员工申请工伤赔偿就行下班坐班车发生交通事故了。
2023.02.05724人收看 -
雇工在下班途中发生交通事故
雇工在下班途中发生交通事故
内容：
2024.04.10567人收看 -
员工下班后发生醉驾交通事故
员工下班后发生醉驾交通事故
内容：法律依据员工下班后发生醉驾交通事故：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 ...,【法律依据】：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2023.07.28424人收看 -
雇员上下班途中发生交通事故
雇员上下班途中发生交通事故
内容：依据雇员上下班途中发生交通事故我国法律规定，雇员从事雇佣活动造成受伤雇员上下班途中发生交通事故的，雇主要承担赔偿责任，雇员上下班发生交通事故造成伤害雇员上下班途中发生交通事故的，属于因从事雇佣活动造成的工伤，所以雇主需要承担法律责任,可以向雇主主张赔偿雇员上下班途中发生交通事故，雇工下班途中出车祸属于法律上雇员上下班途中发生交通事故的雇佣关系雇员上下班途中发生交通事故，应当由雇主承担赔偿责任,个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成雇员上下班途中发生交通事故他人损害雇员上下班途中发生交通事故的，由接受劳务一方承担侵权责任。
2023.07.28438人收看 -
临时工下班途中发生交通事故
临时工下班途中发生交通事故
内容：临时工下班途中出车祸我公司要负责吗不管是临时工还是正式工临时工下班途中发生交通事故，他都不是在上班临时工下班途中发生交通事故的期间，临时工下班途中发生交通事故你说出现的车祸都是和公司没有关系的，所谓上班时间就是正常的，上班八小时之内所遇到的车祸，或者其他意外公司是要负责任的，对于像他已经下班，已经就不再单位，所以他出车祸也是说在遇到的意外当中也是说他在下班的路程当中所发生的，所以跟公司是没有关系的下班回家路上出车祸，符合《工伤保险条例》第十四条规定的“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤临时工下班途中发生交通事故：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2023.05.17423人收看 -
员工下班出去玩发生交通事故
员工下班出去玩发生交通事故
内容：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤员工下班出去玩发生交通事故：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,员工下班路上发生交通事故如何处理法律分析员工下班出去玩发生交通事故：一、保护现场并报警员工下班出去玩发生交通事故， 公安机关交通管理部接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》二、 职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告。
2023.02.05220人收看 -
如果上下班途中发生交通事故
如果上下班途中发生交通事故
内容：上下班途中发生交通事故，劳动者在上下班途中发生交通事故如何处理如果劳动者在上下班途中如果上下班途中发生交通事故，受到非本人主要责任如果上下班途中发生交通事故的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,视为工伤,对于以上情况,可以先申请进行工伤认定,如果属于工伤可以要求工伤赔偿,职工因工死亡如果上下班途中发生交通事故，其近亲属按照下列规定从 工伤保险基金 领取 丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2023.02.05215人收看 -
下班时间发生交通事故
下班时间发生交通事故
内容：【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,上下班时间发生交通事故属于工伤吗劳动者如果在上下班途中受到本人不负主要责任下班时间发生交通事故的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。
2023.02.05630人收看 -
下班途中发生交通事故怎么办
下班途中发生交通事故怎么办
内容：【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的下班途中发生交通事故怎么办,5、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,职工被认定为工伤下班途中发生交通事故怎么办，并且依法参加工伤保险的，可以享受工伤保险待遇，造成残疾的，应当进行劳动能力鉴定,(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的下班途中发生交通事故怎么办。
2023.02.05376人收看 -
退休返聘上下班发生交通事故
退休返聘上下班发生交通事故
内容：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害退休返聘上下班发生交通事故他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的退休返聘上下班发生交通事故，应当认定为工伤退休返聘上下班发生交通事故： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,如果用人单位给劳动者缴纳退休返聘上下班发生交通事故了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
2023.02.05253人收看 -
上下班途中发生交通事故算工伤吗
上下班途中发生交通事故算工伤吗
内容：上下班途中交通事故算工伤吗法律分析：在上下班途中上下班途中发生交通事故算工伤吗，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,【【法律依据】】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2023.02.05221人收看 -
工人在下班路上发生交通事故
工人在下班路上发生交通事故
内容：有责任工人在下班路上发生交通事故的工人在下班路上发生交通事故，员工上下班途中发生车祸也是可以算工伤的工人在下班路上发生交通事故，关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，如果职工负主责以上的，则不属于工伤,厂里应该负多少责任员工在下班途中遇到车祸的可认定为工伤工人在下班路上发生交通事故，但须同时具备以下条件工人在下班路上发生交通事故：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故，第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故，第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任。
2023.02.05504人收看 -
下班回家发生交通事故
下班回家发生交通事故
内容：主要内容如下下班回家发生交通事故：我国《工伤保险条例》第十四规定——职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤下班回家发生交通事故：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,员工下班回家发生交通事故算工伤吗员工下班回家发生 交通事故算工伤 不下班回家发生交通事故，员工下班回家 发生交通事故 算工伤不下班回家发生交通事故，根据《 工伤保险条例 》规定下班回家发生交通事故，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2023.02.0525人收看 -
下班途中发生交通事故死亡
下班途中发生交通事故死亡
内容：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的下班途中发生交通事故死亡,法律依据下班途中发生交通事故死亡：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤下班途中发生交通事故死亡： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的下班途中发生交通事故死亡。
2023.02.0599人收看 -
员工上下班期间发生交通事故
员工上下班期间发生交通事故
内容：法律依据员工上下班期间发生交通事故：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,《 工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为 工伤 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,出事故一个月内单位去社保局申请，单位不申请可以自己事故一年内申请，不过费用是肇事者承担，肇事者逃逸员工上下班期间发生交通事故的可以申请工伤保险先行支付，如果不属于工伤，按交通事故责任认定书比例，双方协商解决。
2023.02.05315人收看 -
职工上下班途中发生交通事故
职工上下班途中发生交通事故
内容：法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工上下班途中发生交通事故,《 工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为 工伤 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请。
2023.02.05201人收看 -
员工在上下班途中发生交通事故
员工在上下班途中发生交通事故
内容：厂里应该负多少责任员工在下班途中遇到车祸员工在上下班途中发生交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故，第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故，第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任,【【法律依据】】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2023.02.05408人收看 -
上下班发生交通事故怎么处理
上下班发生交通事故怎么处理
内容：法律依据上下班发生交通事故怎么处理：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,出事故一个月内单位去社保局申请上下班发生交通事故怎么处理，单位不申请可以自己事故一年内申请，不过费用是肇事者承担，肇事者逃逸的可以申请工伤保险先行支付，如果不属于工伤，按交通事故责任认定书比例，双方协商解决。
2023.02.05524人收看
