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交通事故后被公司辞退谁赔偿
交通事故后被公司辞退谁赔偿
内容：2、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的交通事故后被公司辞退谁赔偿,1、交通事故受伤不能上班被单位解除劳动合同交通事故后被公司辞退谁赔偿，辞退方不能因为此事向对方索赔交通事故后被公司辞退谁赔偿，可以要求用人单位依法支付经济补偿金的。
2023.05.21324人收看 -
公司股东变更了辞退员工赔偿
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内容：
2024.05.17403人收看 -
因公司搬迁被辞退怎么赔偿
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内容：除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付,补偿标准根据员工在公司工作的年数计算：新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿,第40条规定,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2024.05.14601人收看 -
公司辞退员工赔偿多少
公司辞退员工赔偿多少
内容：（2）用人单位非过失性辞退公司辞退员工赔偿多少，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资,3、不满六个月的公司辞退员工赔偿多少，向劳动者支付半个月工资的经济补偿公司辞退员工赔偿多少，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,辞退员工赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2024.05.12459人收看 -
如果受工伤被公司辞退怎么赔偿
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内容：根据《劳动法》第二十九条规定如果受工伤被公司辞退怎么赔偿： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限如果受工伤被公司辞退怎么赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024.05.12870人收看 -
公司停产辞退孕妇怎么赔偿
公司停产辞退孕妇怎么赔偿
内容：《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2、但是《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同,其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。
2024.05.06506人收看 -
公司辞退孕妇员工怎么赔偿
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内容：【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的公司辞退孕妇员工怎么赔偿，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查公司辞退孕妇员工怎么赔偿，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2024.05.06867人收看 -
如果公司辞退孕妇要赔偿多少
如果公司辞退孕妇要赔偿多少
内容：3、怀孕女职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿如果公司辞退孕妇要赔偿多少：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的如果公司辞退孕妇要赔偿多少,2、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向怀孕女职工提出解除劳动合同并与其协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同如果公司辞退孕妇要赔偿多少：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2024.05.05786人收看 -
公司如果辞退孕妇如何赔偿
公司如果辞退孕妇如何赔偿
内容：解决公司解雇孕妇如何赔偿的办法有公司如果辞退孕妇如何赔偿：1，如果劳动者在怀孕期内，用人单位是不能单方解除劳动关系的，如果单方解除属于违法解除，需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金，2，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,公司解雇孕妇怎么赔偿《劳动合同法》第四十二条规定公司如果辞退孕妇如何赔偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同公司如果辞退孕妇如何赔偿：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2024.05.05432人收看 -
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
内容：《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金怀孕期间被公司辞退怎么赔偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的,2、经济补偿计算标准如下怀孕期间被公司辞退怎么赔偿：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资,当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案怀孕期间被公司辞退怎么赔偿： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
2024.05.05290人收看 -
公司强行辞退孕妇怎么赔偿
公司强行辞退孕妇怎么赔偿
内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司强行辞退孕妇怎么赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,(四)劳动者同时与其公司强行辞退孕妇怎么赔偿他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,公司辞退孕妇怎么赔偿法律分析：公司辞退怀孕员工补偿标准:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍公司强行辞退孕妇怎么赔偿的经济补偿金,辞退孕妇应按劳动者在本单位工作的年限公司强行辞退孕妇怎么赔偿，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
2024.05.05507人收看 -
公司非法辞退孕妇赔偿标准
公司非法辞退孕妇赔偿标准
内容：怀孕期间公司辞退员工补偿标准孕期如果被违法辞退公司非法辞退孕妇赔偿标准的，单位应按双倍的经济补偿标准来赔偿，而经济补偿标准是职工在单位每工作一年，付一个月的工资公司非法辞退孕妇赔偿标准,怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2022公司开除孕妇的赔偿如下公司非法辞退孕妇赔偿标准：1、在孕妇本身有符合法律规定的情形下公司非法辞退孕妇赔偿标准，公司将其辞退的公司非法辞退孕妇赔偿标准，此时公司没有责任，解除公司非法辞退孕妇赔偿标准了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。
2024.05.03820人收看 -
公司违法辞退员工怎么赔偿
公司违法辞退员工怎么赔偿
内容：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同公司违法辞退员工怎么赔偿的公司违法辞退员工怎么赔偿，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付,用人单位签订公司违法辞退员工怎么赔偿了劳动合同之后不可以无理由辞退员工，无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限，每满一年的支付一个月工资作为员工的经济赔偿金，六个月以上不满一年的是按照一年计算。
2024.04.29872人收看 -
被公司非法辞退有哪些赔偿
被公司非法辞退有哪些赔偿
内容：除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付,拓展资料：企业违法辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,非因员工原因被公司非法辞退有哪些赔偿，公司辞退劳动者被公司非法辞退有哪些赔偿的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。
2024.04.29515人收看 -
公司注销辞退员工需要赔偿吗
公司注销辞退员工需要赔偿吗
内容：补偿按劳动者在本单位工作的年限公司注销辞退员工需要赔偿吗，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金公司注销辞退员工需要赔偿吗,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024.04.28386人收看 -
被公司辞退没有赔偿找谁解决
被公司辞退没有赔偿找谁解决
内容：2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同被公司辞退没有赔偿找谁解决，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同被公司辞退没有赔偿找谁解决，或者要求支付赔偿金,公司辞退员工不给补偿怎么办公司辞退员工不给补偿被公司辞退没有赔偿找谁解决，劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁裁决后，公司还是不给被公司辞退没有赔偿找谁解决的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行被公司辞退没有赔偿找谁解决。
2024.04.17108人收看 -
公司辞退不给赔偿怎么办
公司辞退不给赔偿怎么办
内容：用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况公司辞退不给赔偿怎么办，对照下属于哪种情况公司辞退不给赔偿怎么办，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给公司辞退不给赔偿怎么办的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益公司辞退不给赔偿怎么办：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2024.04.17124人收看 -
醉驾发生交通事故保险公司赔偿吗
醉驾发生交通事故保险公司赔偿吗
内容：
2024.04.12831人收看
