赔了误工费还能要停工留薪期工资吗_赔偿了误工费但对方依然继续工作

五问停工留薪期工资与误工费赔偿

一、停工留薪期工资和误工费能同时拿吗？

可以同时主张这两种赔偿。当遇到工伤和他人侵权同时发生的情况，法律允许劳动者获得双重赔偿。但需要注意赔偿金额的计算方式。具体来说，当误工费赔偿金额低于停工留薪期工资时，劳动者可以要求补齐差额。

举个例子，小王被同事开车撞伤，经认定属于工伤。他治疗期间误工费每月5000元，但原本的月工资是8000元。这种情况下，小王可以先向肇事同事索赔5000元误工费，再要求单位支付3000元差额作为停工留薪期工资。

二、两种赔偿的法律依据是什么？

工伤保险条例第33条明确规定，职工因工受伤需要治疗时，单位必须按月支付原工资。这项规定保障了劳动者在治疗期间的基本收入。

民法典第1179条指出，侵权方需赔偿受害人治疗期间的收入损失。社会保险法第42条补充说明，如果工伤由他人造成，劳动者在获得侵权赔偿后，仍可享受工伤保险待遇。这些条款形成双重保障体系。

三、医疗费赔偿有什么特殊规定？

医疗费用不能重复报销。如果劳动者已经通过医保或工伤保险报销医疗费，就不能再向侵权方索赔相同费用。但其他赔偿项目如护理费、营养费可以叠加。

比如小李被第三方撞伤，治疗费10万元。他先用工伤保险报销了8万元，剩下的2万元可以向肇事方索赔。但若工伤保险已全额报销，就不能再要肇事方支付医疗费。

四、误工费能否抵扣停工工资？

法律明确规定这两种赔偿不能互相抵消。停工留薪期工资是单位的法定责任，误工费是侵权方的赔偿责任，两者性质不同。

假设单位试图用已支付停工工资为由拒绝支付误工费，劳动者可以依法维权。同样，侵权方也不能以单位已支付工资为由减少赔偿。

五、如何正确主张双重赔偿？

劳动者需要准备三方面材料：首先是工伤认定书和劳动能力鉴定书，其次是侵权责任认定文件，最后是工资流水和医疗票据。主张赔偿时要分步骤进行，通常先处理工伤保险赔偿，再追究侵权责任。

要注意赔偿金额的计算标准差异。停工工资按本人实际工资计算，误工费则可能参照行业标准。当实际工资高于行业标准时，差额部分仍可主张。

实际操作中常见问题包括单位拒不支付停工工资、侵权方推诿责任等。遇到这些情况，劳动者可以同时向劳动仲裁委和法院提出申请。需要注意的是，两类程序可以并行处理，但赔偿金额需要仔细核算避免重复。

特别提醒劳动者保留所有治疗记录和沟通证据。每次与单位或侵权方的沟通最好采用书面形式，电话沟通可以进行录音。这些证据在维权过程中至关重要。

最后要强调时效问题。工伤认定要在事故发生后1年内提出，人身损害赔偿诉讼时效是3年。建议劳动者尽早启动法律程序，避免超过时效丧失权利。