.png)
.png)
.png)
-
孕妇交通事故赔偿标准
孕妇交通事故赔偿标准
内容：【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害孕妇交通事故赔偿标准他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,《民法典》规定孕妇交通事故赔偿标准，侵害孕妇交通事故赔偿标准他人造成人身损害的孕妇交通事故赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2023.06.12950人收看 -
交通事故负次要责任的赔偿标准
交通事故负次要责任的赔偿标准
内容：(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任,(二) 机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任,（2）机动车一方在交通事故中负主要责任的，承担80%的赔偿责任,（3）机动车一方在交通事故中负同等责任的，承担60%的赔偿责任,（4）机动车一方在交通事故中负次要责任的，承担40%的赔偿责任。
2024.05.08429人收看 -
交通事故三七责任赔偿标准
交通事故三七责任赔偿标准
内容：(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任,（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任,（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任,但是，交通事故交通事故三七责任赔偿标准的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
2024.05.07857人收看 -
交通事故人伤赔偿标准明细表2020
交通事故人伤赔偿标准明细表2020
内容：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
2024.05.06904人收看 -
交通事故受伤住院赔偿标准
交通事故受伤住院赔偿标准
内容：法律依据交通事故受伤住院赔偿标准： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,2.误工费的赔偿标准受害人有固定收入的交通事故受伤住院赔偿 ...,1.医疗费的赔偿标准医疗费需要根据医疗机构出具的医药费及住院费等收款凭证交通事故受伤住院赔偿标准，结合病历及诊断证明等相关证据确定,交通事故住院赔偿标准一般车祸交通事故受伤住院赔偿标准的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。
2024.05.06902人收看 -
交通事故受伤的赔偿标准
交通事故受伤的赔偿标准
内容：具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定： (一)受害人遭受 人身损害 的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,交通事故赔偿项目 交通事故受伤的赔偿标准，是指交通事故当中肇事者给予受害者交通事故受伤的赔偿标准的赔偿所包含的项目交通事故受伤的赔偿标准，主要包括 医疗费 、误工费、 护理费 、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、 残疾赔偿金 、残疾辅助器具费、 丧葬费 、被 扶养 人生活费、 死亡赔偿金。
2024.05.06944人收看 -
孕妇离职赔偿标准
孕妇离职赔偿标准
内容：法律依据孕妇离职赔偿标准：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行孕妇离职赔偿标准,孕妇加班及夜班的限制在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动,孕妇被单位辞退补偿标准孕妇被辞退，孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024.05.06951人收看 -
解雇孕妇赔偿标准
解雇孕妇赔偿标准
内容：怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2022公司开除孕妇的赔偿如下解雇孕妇赔偿标准：1、在孕妇本身有符合法律规定的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金,辞退孕期员工赔偿标准一、辞退孕期员工赔偿标准是什么1、辞退孕期员工赔偿标准如下：（1）在孕妇本身有符合法律规定解雇孕妇赔偿标准的情形下解雇孕妇赔偿标准，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。
2024.05.06209人收看 -
孕妇被迫离职赔偿标准
孕妇被迫离职赔偿标准
内容：如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,国家对孕期女职工孕妇被迫离职赔偿标准的权益保护做出了明确孕妇被迫离职赔偿标准的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同,【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2024.05.06434人收看 -
孕妇解聘赔偿标准
孕妇解聘赔偿标准
内容：孕妇加班及夜班的限制在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动,2、法律依据孕妇解聘赔偿标准：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2024.05.053人收看 -
单位无故辞退孕妇赔偿标准
单位无故辞退孕妇赔偿标准
内容：辞退孕妇职员的补偿标准 《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除 劳动合同,第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,第8条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育 保险 的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,具体标准如下：1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍单位无故辞退孕妇赔偿标准的经济补偿金单位无故辞退孕妇赔偿标准。
2024.05.05792人收看 -
单位开除孕妇赔偿标准
单位开除孕妇赔偿标准
内容：公司开除孕妇赔偿标准怎么算法律分析：公司违规开除孕妇的单位开除孕妇赔偿标准，需要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,(2) 其次是身为一名孕妇员工，如果遭到了公司非法开除的情况，还有权要求企业支付自己在孕期、产期和哺乳期的总工资,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的单位开除孕妇赔偿标准。
2024.05.05419人收看 -
哺乳期孕妇被辞退赔偿标准
哺乳期孕妇被辞退赔偿标准
内容：辞退哺乳期员工补偿标准法律分析哺乳期孕妇被辞退赔偿标准：若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同哺乳期孕妇被辞退赔偿标准的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金,如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其哺乳期孕妇被辞退赔偿标准他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行,根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024.05.0533人收看 -
公司对孕妇的赔偿标准
公司对孕妇的赔偿标准
内容：公司辞退孕妇应赔偿什么补偿什么公司辞退孕妇补偿标准公司对孕妇的赔偿标准：根据《 劳动合同法 》第八十七条公司对孕妇的赔偿标准，用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 公司对孕妇的赔偿标准的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金,【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024.05.05521人收看 -
企业裁员孕妇赔偿标准
企业裁员孕妇赔偿标准
内容：第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,公司裁员孕妇怎么赔偿根据 劳动合同法 第42条的规定企业裁员孕妇赔偿标准，劳动者有下列情形之一的企业裁员孕妇赔偿标准，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ，其中的情形包括 女职工 在孕期、产期、哺乳期的,【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2024.05.05805人收看 -
辞退孕妇的赔偿标准
辞退孕妇的赔偿标准
内容：如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿辞退孕妇的赔偿标准：①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,辞退孕妇职员的补偿标准 《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除 劳动合同,国家对孕期女职工的权益保护做出辞退孕妇的赔偿标准了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。
2024.05.05425人收看 -
开除孕妇赔偿标准
开除孕妇赔偿标准
内容：1、若怀孕女职工存在法定过错开除孕妇赔偿标准，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金,2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金开除孕妇赔偿标准：二倍的经济补偿金,开除孕妇最新赔偿标准《劳动合同法》第四十二条规定开除孕妇赔偿标准，劳动者有下列情形之一开除孕妇赔偿标准的开除孕妇赔偿标准，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2024.05.05881人收看 -
孕期辞退孕妇赔偿标准
孕期辞退孕妇赔偿标准
内容：拓展资料孕期辞退孕妇赔偿标准：以上五种情形是属于用人单位按照劳动合同法规定解除职工的劳动合同，需要向被解除劳动合同的职工支付经济补偿金,如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年 ...,2、法律依据孕期辞退孕妇赔偿标准：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2024.05.05438人收看
