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九级伤残是几个月的工伤赔偿
九级伤残是几个月的工伤赔偿
内容：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
2023.03.22216人收看 -
八级工伤赔偿几个月工资
八级工伤赔偿几个月工资
内容：职工治疗工伤所需费用必须符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的,(三)辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,(四)停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
2023.02.20438人收看 -
一次性伤残和伤残鉴定是法律实践中常见的概念，尤其在处理工伤、交通事故等人身损害赔偿案件中具有重要意义。本文将从专业律师的角度，详细阐述一次性伤残和伤残鉴定的区别，并提供解决，结合相关案例进行说明，同时引用相关法律法规加以阐述。
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公司倒闭最多赔偿几个月工资
公司倒闭最多赔偿几个月工资
内容：1、根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作公司倒闭最多赔偿几个月工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司倒闭最多赔偿几个月工资：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的公司倒闭最多赔偿几个月工资,公司倒闭员工补偿标准20221、公司倒闭公司倒闭最多赔偿几个月工资，应按规定给予员工解除合同补偿金公司倒闭最多赔偿几个月工资，标准为公司倒闭最多赔偿几个月工资：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024.05.14550人收看 -
工伤不够伤残等级怎么赔偿
工伤不够伤残等级怎么赔偿
内容：【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤不够伤残等级怎么赔偿，在停工留薪期内工伤不够伤残等级怎么赔偿，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,工伤够不成伤残应该如何获得赔偿工伤不够伤残等级的工伤不够伤残等级怎么赔偿，用人单位需要支付劳动者除三个一次性(一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金)外的所有工伤待遇工伤不够伤残等级怎么赔偿，比如:医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2024.05.13827人收看 -
工伤保险伤残等级及赔偿
工伤保险伤残等级及赔偿
内容：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资：（二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2024.05.13691人收看 -
2022工伤7级伤残赔偿价格表
2022工伤7级伤残赔偿价格表
内容：各地标准稍有不同，以下以北京为例2022工伤7级伤残赔偿价格表：工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注2022工伤7级伤残赔偿价格表：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准2022工伤7级伤残赔偿价格表的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月天津行通律所-品牌律所天津行通律所-品牌律所2022年北京工伤七级伤残赔偿标准是什么。
2024.05.07597人收看 -
怀孕被辞退赔偿几个月工资
怀孕被辞退赔偿几个月工资
内容：根据怀孕被辞退赔偿几个月工资我国《劳动合同法》规定怀孕被辞退赔偿几个月工资，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同怀孕被辞退赔偿几个月工资的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,怀孕被开除能赔几个月工资【法律分析】：孕期被辞退赔偿标准：1、孕期被解雇怀孕被辞退赔偿几个月工资，是属于违反国家相关法律规定的怀孕被辞退赔偿几个月工资，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金,辞退孕妇赔偿几个月工资【法律分析】孕期被解雇怀孕被辞退赔偿几个月工资，是属于违反规定怀孕被辞退赔偿几个月工资的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
2024.05.05384人收看 -
辞退孕妇赔偿几个月工资
辞退孕妇赔偿几个月工资
内容：六个月以上不满一年的，按一年计算辞退孕妇赔偿几个月工资,经济补偿按孕妇本人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024.05.03553人收看 -
浙江省十级伤残工伤赔偿多少
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2024.04.15513人收看 -
浙江十级伤残工伤赔偿多少钱
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2024.04.15913人收看 -
杭州工伤10级伤残赔偿多少钱
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2024.04.15835人收看 -
浙江十级伤残和十级工伤赔偿
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2024.04.15921人收看 -
雇佣和工伤伤残赔偿一样吗
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2024.04.07480人收看 -
工伤伤残9级赔偿标准具体
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2024.04.06564人收看 -
2022年湖南工伤伤残赔偿标准
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2024.04.06473人收看 -
工伤八级伤残赔偿标准
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2024.04.03411人收看 -
工伤赔偿2022标准八级伤残
工伤赔偿2022标准八级伤残
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2024.04.03630人收看
