.png)
.png)
.png)
-
非工作时间死亡算工伤吗
非工作时间死亡算工伤吗
内容：法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,如果在工作地点不在工作时间突发疾病死亡，算工伤吗如果在工作地点不在工作时间突发疾病死亡不算工伤，一般情况下，属于工伤范围非工作时间死亡算工伤吗的有非工作时间死亡算工伤吗：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、在上下班途中受到伤害的、法律法规规定的其余情形的等。
2024.01.01322人收看 -
北京通州工伤鉴定中心
北京通州工伤鉴定中心
内容：第十二条司法鉴定机构接受鉴定委托，应当要求委托人出具鉴定委托书，提供委托人的身份证明，并提供委托鉴定事项所需的鉴定材料,第十四条司法鉴定机构收到委托，应当对委托的鉴定事项进行审查，对属于本机构司法鉴定业务范围，委托鉴定事项的用途及鉴定要求合法，提供的鉴定材料真实、完整、充分的鉴定委托，应当予以受理,鉴定委托书应当载明委托人的名称或者姓名、拟委托的司法鉴定机构的名称、委托鉴定的事项、鉴定事项的用途以及鉴定要求等内容。
2023.01.31186人收看 -
北京市通州区工伤鉴定中心
北京市通州区工伤鉴定中心
内容：第三条 职工(包括个体经济组织雇工、下同)发生工伤事故或确诊为职业病北京市通州区工伤鉴定中心，应当由劳动和社会保障行政部门进行工伤认定,第四条 市劳动和社会保障局是企业(包括参加工伤保险的事业单位、个体经济组织，下同)职工工伤认定工作的主管部门,第六条 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，在十五日内向企业营业执照注册住所地(以下简称住所地)区、县劳动和社会保障局报告，填报《企业劳动者工伤报告表》。
2023.01.31340人收看 -
上残鉴定中心能给做误工时间鉴定吗？
2024.09.28525人收看 -
在工作中扭伤算不算工伤
在工作中扭伤算不算工伤
内容：法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其在工作中扭伤算不算工伤他情形。
2024.05.12729人收看 -
工伤事故起诉有效时间
工伤事故起诉有效时间
内容：依照《工伤保险条例》规定，工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止,相对于普通民事伤害案件而言工伤事故起诉有效时间，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利,市申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，所以：只要认定为工伤，可以依据“工伤保险条例要求赔供。
2024.05.10195人收看 -
工伤诉讼时效多长时间
工伤诉讼时效多长时间
内容：诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。
2024.05.09712人收看 -
工伤报销不合理多长时间起诉
工伤报销不合理多长时间起诉
内容：工伤打官司一般需要多长时间职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病工伤报销不合理多长时间起诉，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内工伤报销不合理多长时间起诉，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2024.05.09114人收看 -
工伤起诉时间限制吗
工伤起诉时间限制吗
内容：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制工伤起诉时间限制吗,因不可抗力或者有其工伤起诉时间限制吗他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁工伤起诉时间限制吗的时效期间为一年,市申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，所以：只要认定为工伤，可以依据“工伤保险条例要求赔供。
2024.05.09454人收看 -
工伤上诉期多长时间
工伤上诉期多长时间
内容：案情复杂需要延期工伤上诉期多长时间的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日,我国法律规定工伤上诉期多长时间，工伤案件需要申请劳动仲裁,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭,逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2024.05.09912人收看 -
工伤起诉时间不能超过多久
工伤起诉时间不能超过多久
内容：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位,《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2024.05.09334人收看 -
工伤起诉有没有时间规定呢
工伤起诉有没有时间规定呢
内容：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请工伤起诉有没有时间规定呢的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,工伤 医疗纠纷起诉 时限规定如下啊：《 工伤保险条例 》第十七条 第一、二款规定工伤起诉有没有时间规定呢，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病工伤起诉有没有时间规定呢，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请。
2024.05.09673人收看 -
法院起诉工伤赔偿多长时间
法院起诉工伤赔偿多长时间
内容：我国法律规定法院起诉工伤赔偿多长时间，工伤案件需要申请劳动仲裁,由于争议属于劳动争议，当事人未依法履行仲裁裁决法院起诉工伤赔偿多长时间的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行,民法典工伤按人身损害赔偿起诉的时效是多久民法典工伤按人身损害赔偿起诉法院起诉工伤赔偿多长时间的时效是三年法院起诉工伤赔偿多长时间，我国法律规定法院起诉工伤赔偿多长时间，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
2024.05.09442人收看 -
工伤过多长时间就不能起诉了
工伤过多长时间就不能起诉了
内容：《工伤认定办法》第四条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请,工伤过了3年可以起诉么工伤过工伤过多长时间就不能起诉了了三年不能起诉工伤过多长时间就不能起诉了，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起30日内，提出工伤认定申请。
2024.05.09873人收看 -
工伤赔偿诉讼时效时间是多久
工伤赔偿诉讼时效时间是多久
内容：工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议工伤赔偿诉讼时效时间是多久，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制工伤赔偿诉讼时效时间是多久。
2024.05.09105人收看 -
工作时间突发心梗单位报销吗
工作时间突发心梗单位报销吗
内容：法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资工作时间突发心梗单位报销吗,正常情况下没有（因为突发疾病属于意外情况）工作时间突发心梗单位报销吗，工作时突发心梗死亡，在法律上一般定义为工伤，由职工社保工作时间突发心梗单位报销吗的工伤基金负责赔偿，单位不承担责任，但如果单位没有给职工上保险，那么工伤赔偿将由单位全额赔付，依据法律规定单位工作时间突发心梗单位报销吗的责任就是必须给单位职工缴纳工伤保险（法定义务）。
2024.05.06200人收看 -
工作时间过长导致猝死
工作时间过长导致猝死
内容：”每天工作16个小时会猝死吗会工作时间过长导致猝死的工作时间过长导致猝死，如果每天工作16小时会打乱人的生物钟工作时间过长导致猝死，对人的整个机体产生影响工作时间过长导致猝死，使身体的正常节律性发生紊乱工作时间过长导致猝死，对脑力、视力、皮肤、肠胃及睡眠都会造成影响，也会增加心脑血管疾病的发生率,一95后建筑设计师猝死生前也自称天天熬夜工作时间过长导致猝死，小编认为造成这个设计师猝死的主要原因就是工作时间过长工作时间过长导致猝死，没有休息的时间，导致大脑一直处于紧绷的状态，所以发生工作时间过长导致猝死了猝死。
2024.04.30543人收看 -
工伤辞职最佳时间
工伤辞职最佳时间
内容：劳动者住院期间和休养期间工伤辞职最佳时间，用人单位要正常支付工资，且不能单方解除劳动合同，即使劳动合同到期也会自动顺延,《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位工伤辞职最佳时间，可以解除劳动合同,员工工伤在伤残鉴定结果下达之后工伤辞职最佳时间，应该先进行工伤待遇审核之后，在工伤待遇下达时再解除劳动关系，同时向单位索取工伤伤残赔偿即可,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准工伤辞职最佳时间，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2024.04.29460人收看
