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上班之间突发疾病怎样赔偿
上班之间突发疾病怎样赔偿
内容：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金上班之间突发疾病怎样赔偿：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％法律依据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2024.01.16974人收看 -
出车祸导致骨折应该怎样赔偿
出车祸导致骨折应该怎样赔偿
内容：【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任,《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2023.04.16179人收看 -
乘客突发疾病飞机迫降赔偿
乘客突发疾病飞机迫降赔偿
内容：
2024.05.18385人收看 -
飞机上乘客突发疾病怎么处理
飞机上乘客突发疾病怎么处理
内容：
2024.05.1763人收看 -
飞机上乘客突发疾病会降落吗
飞机上乘客突发疾病会降落吗
内容：
2024.05.17462人收看 -
临时工突发疾病谁负责
临时工突发疾病谁负责
内容：如公司没有给他缴纳临时工突发疾病谁负责了工伤保险的，在发病时是工作时间、工作岗位，只要在24小时内死亡，由公司按国家工伤规定赔偿,临时工工作时自身病突发死亡，如公司给他缴纳临时工突发疾病谁负责了工伤保险临时工突发疾病谁负责的，在发病时是工作时间、工作岗位，只要在24小时内死亡，按国家工伤规定由公司申报国家赔偿,劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡临时工突发疾病谁负责的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资）。
2024.05.06398人收看 -
车祸住院导致其他损失
车祸住院导致其他损失
内容：出车祸住院后，保险公司会哪些赔偿受害者因车祸住院车祸住院导致其他损失的车祸住院导致其他损失，对方车辆的保险公司根据事故责任和具体的损失等实际情况进行赔偿：1、首先应该由保险公司根据事故的责任，在交强险赔偿限额内全额赔偿伤者的医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等，如果构成残疾的，还应该根据伤残等级赔偿相应的残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等,法律依据车祸住院导致其他损失：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2024.05.06735人收看 -
临时工突发疾病住院
临时工突发疾病住院
内容：工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤临时工突发疾病住院：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,农民工工作期间因突发疾病住院，用人单位应该赔偿吗工地上工人突发疾病是否要赔偿临时工突发疾病住院，根据法律规定临时工突发疾病住院，在工作时间和工作岗位临时工突发疾病住院，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的临时工突发疾病住院，应视同工伤,法律依据《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2024.05.06422人收看 -
车祸住院没钱医治导致死亡
车祸住院没钱医治导致死亡
内容：肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险车祸住院没钱医治导致死亡的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用,医疗机构对交通事故中车祸住院没钱医治导致死亡的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治,抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿,抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。
2024.05.06133人收看 -
上班途中突发疾病死亡新规定
上班途中突发疾病死亡新规定
内容：《 工伤保险条例 》第十四条职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 上班途中突发疾病死亡新规定：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤，或者工作时间、工作地点突发疾病经抢救无效48小时内死亡上班途中突发疾病死亡新规定的，可以认定工伤，认定后单位 不缴纳社保 的，单位承担应该 工伤保险报销 费用,法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2024.05.06573人收看 -
工作期间突发疾病赔偿案例
工作期间突发疾病赔偿案例
内容：【【法律依据】】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作期间突发疾病赔偿案例,第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工作期间突发疾病赔偿案例： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,通常情况下工作期间突发疾病赔偿案例，如果员工在上班期间突发疾病去世工作期间突发疾病赔偿案例，那么近亲属可以先从工伤保险基金里领取六个月的上年度的职工月平均工资作为丧葬补助金、供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。
2024.05.06301人收看 -
工作期间突发疾病赔偿标准
工作期间突发疾病赔偿标准
内容：通常情况下工作期间突发疾病赔偿标准，如果员工在上班期间突发疾病去世，那么近亲属可以先从工伤保险基金里领取六个月的上年度的职工月平均工资作为丧葬补助金、供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金,根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％法律依据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2024.05.06752人收看 -
工作岗位突发疾病死亡赔偿
工作岗位突发疾病死亡赔偿
内容：劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资）,第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2024.05.06323人收看 -
上班途中突发疾病
上班途中突发疾病
内容：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的上班途中突发疾病,【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
2024.05.06457人收看 -
上班期间突发疾病怎么处理
上班期间突发疾病怎么处理
内容：【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同上班期间突发疾病怎么处理：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,以下费用如果用人单位未给职工参保上班期间突发疾病怎么处理的，其费用全部由用人单位承担）：第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2024.05.06630人收看 -
上班期间突发疾病治疗费用
上班期间突发疾病治疗费用
内容：《 工伤保险条例 》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,农民工工作期间因突发疾病住院，用人单位应该赔偿吗工地上工人突发疾病是否要赔偿，根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
2024.05.06584人收看 -
在岗位上突发疾病怎么算
在岗位上突发疾病怎么算
内容：《 工伤保险条例 》第十五条规定：职工有下列情形之一的在岗位上突发疾病怎么算，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位在岗位上突发疾病怎么算， 突发疾病死亡 或者在48小时内经抢救无效死亡的,2、法律依据在岗位上突发疾病怎么算：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2024.05.06207人收看 -
临时工突发疾病老板怎么赔
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内容：扩展资料临时工突发疾病老板怎么赔：《劳动合同法》第2条规定临时工突发疾病老板怎么赔：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行,单位临时工在上班时突发病故临时工突发疾病老板怎么赔，应该属于工伤临时工突发疾病老板怎么赔，如果属于非全日制员工临时工突发疾病老板怎么赔，也就是临时工，用人单位应该申请工伤，如果是雇佣关系，由雇主承担赔偿责任,临时工工作时自身病突发死亡临时工突发疾病老板怎么赔，如公司给临时工突发疾病老板怎么赔他缴纳了工伤保险临时工突发疾病老板怎么赔的临时工突发疾病老板怎么赔，在发病时是工作时间、工作岗位，只要在24小时内死亡，按国家工伤规定由公司申报国家赔偿。
2024.05.06503人收看
