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雇员故意或重大过失的认定
雇员故意或重大过失的认定
内容：在审理交通事故损害赔偿案件中，认定雇员是否构成故意或者重大过失的方法如下雇员故意或重大过失的认定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定雇员故意或重大过失的认定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任,交通事故中雇员重大过失的认定《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第九条规定雇员故意或重大过失的认定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇员故意或重大过失的认定，雇主应当 承担赔偿责任。
2024.05.01925人收看 -
交通事故中重大过失的认定
交通事故中重大过失的认定
内容：对一些危险性的工作，国家或行业都会对这些工作的操作规程做出相应的规定，如果雇员严重违反操作规程导致事故发生的，应当认定雇员有重大过失,一、重大过失的定义 民法理论上的重大过失是指行为人因疏忽或过于自信不仅没有遵守法律对交通事故中重大过失的认定他较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果,在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。
2023.03.07282人收看 -
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交通事故责任认定书下来后处理
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